Vitražo įmonė aptarnauja regioninius klientus daugiau nei 30 metų

Pete Billingtonas iš Whitney vitražo, dirbantis ant stoglangio

Kai vaikščiate į "Whitney" vitražinio stiklo įrašą, kuriame yra saugoma kiekvienos spalvos neskaidyta stiklo paklaida, tai panašu į atvykimą į slaptą sodą ar nugarą, privačią, darbo zoną muziejuje. Čia vyksta magija ir viskas aplink grožį. Penkių visą darbo dieną dirbančių ir dviejų ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų talentas yra stulbinantis. Viskas buvo su kompanija bent penkerius ar šešerius metus. Jie gamina, atkuria, montuoja ir saugo vitražus ir duris, taip pat stoglangius, šviestuvus, mozaikines, lempas, backsplashes ir kitus unikalius restauravimo projektus. Dabartinis ir antrasis savininkas Pete Billingtonas sako, kad dirbant vitražo versle yra specifinių įgūdžių rinkinys: piešimo ir iliustracijų galimybės naujam darbui, geometrijos supratimas, patogumas, geras "akis", dėmesys detalėms, statybų sugebėjimas, nebijimas aukštumų, kruopštumas ir galimybė pakelti ir perkelti sunkius daiktus.

"Whitney" vitražo žaliavinio stiklo reikmenys

Parduotuvė susideda iš keturių kambarių pirmame aukšte ir aukšte. Pirmame aukšte yra piešimo / modelio plotas, stiklo plotas, dailidės plotas, cementavimo plotas, suvirinimo plotas, degimo / krosnies plotas, taip pat biuras. Aukštyn yra stiklinės tapybos erdvė su šviesos stalais, biblioteka, vitražų saugykla klientams ir virtuvė / pertraukos kambarys. Bendrovėje yra keturios stiklinės krosnys ir stiklo dažymo krosnys, nes kai kurie dažyti dažytieji stiklai tampa pastovus.

"Whitney" vitražo dirbtuvė

"Whitney" vitražas pradėtas Jim Whitney "1984". Jis mirė 2005 pabaigoje, o jo pagrindinis dailininkas Pete nusipirko kompaniją iš Jim našlė 2007. Pete baigė Klyvlendo valstybinio universiteto tapybos laipsnį ir dirbo meno prekių parduotuvėje po koledžo, tačiau jam reikėjo daugiau pastovios pozicijos. Jimas buvo šeimos draugas ir atvyko į Pete tėvo namus Super Bowl vakarėliui. Jimas pakvietė Petit į studiją. Per šį vizitą Pete paprašė darbo. Džimas sakė, kad jis nedirbo dailininko. Pete pasakė, kad tiesiog norėjo dirbti rankomis. Jimas sakė: "Gerai, galite pradėti pirmadienį". Tai buvo spalio 1998; likusi dalis yra istorija.

Pete nerekomenduoja verslo ar aktyviai ieško naujų klientų. Visi jo regioniniai klientai yra pakartotiniai klientai arba randami iš žodžio dėl įmonės reputacijos. Jo plačiame klientų sąraše yra "Stan Hywet Hall & Gardens", "Lakeview" kapinės, Trejybės katedra, "The Old Stone" bažnyčia, Elizabeth Setono vidurinė mokykla ir daugelis kitų bažnyčių bei privatūs asmenys. Jis sako apie 25 procentą jo darbo yra naujo stiklo montavimas; poilsis yra atstatymas. Šie projektai yra sudėtingi ir daug laiko. Pavyzdžiui, vienam Bažnyčios vitražo restauravimo projektui Monreau, Mičigane, prireikė penkerių metų. Pirmasis Didžiojo Peto darbas su Jim buvo pirmoji Jungtinio metodisto bažnyčia 30th St. Euclid Avenue, Cleveland, kuris taip pat buvo daugiametis projektas.

Aš paklausiau Peto, kuris projektas buvo jo mėgstamiausias ar labiausiai įsimintinas. Jis sako: "Daugelis iš jų. Kai paimkite Tiffany, tai tikrai sunaudoja per kelias savaites. Mes taip pat pertvarkėme "40-by-60" stoglangį "Calfee Building on E. 6"th St. and Rockwell Ave. Dėl šio darbo aš turėjau gauti pasirinktinį ritinėlį, kad jis atitiktų tekstūrą. Naujojo Džersio kompanijos sukurtas ritinys 6 buvo "7" skersmuo ir kainavo $ 35,000. "

Mano kelionėje pasirodė viena įdomi tema: švinas. Taip, visi darbuotojai dirba su švinu kasdien. Jie kasmet tiriami ir yra saugioje veikimo zonoje. Pete sako: "Mes labai plauname rankas. Dažniausiai vyresnio amžiaus žmonės yra pavojingi, nes jie blogėja ir oksiduojasi, tačiau pagrindinis rūpestis yra tai, ar jūs kvėpiate ar gersite. Kontaktai nėra tokia problema. "

Pete yra gerai apmokytas menininkas, dažniausiai dažantis akvareliu. Paklaustas, ar jis vis dar atlieka savo asmeninį meną, jis teigia: "YEH! Man reikia daryti darbą, kuris nėra susijęs su darbu, bet aš taip pat darau savo vitražą, kad galėčiau naudotis objektu ir įranga. Aš skatinu mano darbuotojus daryti tą patį ". Jis cituoja iš savo knygos vėlyvą, puikų stiklo menininką Daną Fentoną Stiklas po šilumos: visas krosnies darbo pastabas, 1982-2004: "Niekada neleiskite saulei laikytis šaltos krosnies." Apie vitražą jis sako: "Dažytas stiklas yra mano mėgstamiausia, ypač senovės vokiečių daiktų Miunchene". Pažiūrėkite toliau pateiktą nuotrauką, kad pamatytumėte, kodėl.

Miuncheno stiliaus vitražas

Paklaustas, kas įkvepia jį, jis sako: "Siekti būti sėkmingu, likti versle, mokėti mano darbuotojus ir išlaikyti jų darbą. Noriu, kad mano klientai vėl mane samdo ir pasakytų kitiems. Gebėjimas dirbti kaip menininkas ir palaikyti save, kad myliu ".

"Whitney" vitražas atkuriamas stiklas

Paduodamas pica, sveiki virtuvė

virti šaunamieji šunys ir mėsainiai ant grotelių

Jūs žinoite vasarą tiesiai už kampo, kai HGR išleidžia pica per metus ir išveda BBQ grilį mėsainiams ir itališkos dešrelės! Gegužės 2 bus pirmasis mūsų 2018. Kiekvieną trečiadienį mes ketiname kepti nuo 11 iki 1 pm mūsų klientams spalio mėnesio pradžioje, jei leisime orą. Jei mes debesysime, tada mes pateiksime pietus viduje ir užimsime picą. Šiais metais mes priimsime naują virimą. Taigi, būtinai praneškite mums, kaip jis daro.

Atėjo laikas HGR aukcione!

HGR pramonės perteklius gali 2018 aukcioneAukciono vieta

4101 Venecija Rd.

Sandusky, Ohio 44870

60 mylios į vakarus nuo Cleveland

Aukciono data - gegužės 3 ne 9 am

Tikrinimo data - gegužės 2 iš 10 am iki 4 pm

Spauskite čia visiškam daiktų sąrašui ir pasiūlymui.

Biteize Business Workshop: prieinamumas darbdaviams

Euklido prekybos rūmų logotipas

Prisijunkite prie Euklido prekybos rūmų nepriklausomybės paslaugų centruose adresu 26250 Euclid Ave, Suite 801, Euclid, Ohio balandžio 18 iš 8: 30-9: 30 am švietimo diskusijai. Paskutinis JAV surašymas rodo, kad 20 procentas JAV gyventojų yra žmonės su negalia, matomi ar nematomi. Diskutuojant bus siekiama kurti įvairesnę ir įtraukią darbo kultūrą, priimant neįgaliuosius. Jie aptars mitus, susijusius su žmonių su negalia įdarbinimu, taip pat tai, kas reikalinga ADA, potencialių pigių / ne-csot patalpų ir pagrindinio negalios etiketo atžvilgiu. Bus skirtas tam tikrų problemų sprendimas.

Nemokamai lankyti nėra. Narystė nereikalinga.

Prašome registruotis čia.

AWT RoboBots rėmėjai palaiko savo komandą: Go Euclid High School Untouchables!

"HGR Industrial Remnus" dėvi "Euclid" vidurinės mokyklos "RoboBots" komandos marškiniai

"SC Industries" palaiko "Euklido" mokyklos "RoboBots" komandą
SC Industries
Gėrimų mašina ir gamintojai
Gėrimų mašina ir gamintojai
Euklidas Šilumos Gydymas
Euklidas Šilumos Gydymas
Gary Zagar iš Zagar Inc
Zagar Inc.

Euklido prekybos rūmai Kavos jungtys: Šv. Juozapo reabilitacijos centras

Euklido prekybos rūmų logotipas

Prisijunkite prie Euklido prekybos rūmų Šv. Juozapo reabilitacijos centre, 21800 Chardon Rd., Euklido mieste, Ohajas, balandžio 17 metu 8: 30 am EST kavos ir pyrago gaminiams, susipažinkite su darbuotojais ir susipažinkite su personalu gražus universitetas.

Nemokamai lankyti nėra. Narystė nereikalinga.

Prašome registruotis čia.

Ar STEM tikrai svarbu?

STEM švietimas infografinis
Publikuojama edutopia.org

("Guest Blogger" draugas Fran Stewart, Ph.D., autorius STEM dilema: įgūdžiai, susiję su regionais per MPI grupę)

Inžinieriai yra pasaulio problemų sprendėjai, bet daugiau jų sukurs, kad išspręstų, kokie yra regionai?

Policijos pareigūnai turi tai pagalvoti.

Mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos (STEM) laipsnių siekimas nebėra tiesiog vienas iš asmeninių interesų ar profesinių ambicijų; dabar taip pat laikoma ekonomine būtinybe ir viešuoju prioritetu regionams. Vietos mokyklų mokymo programų (netgi pavadinimų), taip pat valstybinių ir federalinių švietimo išlaidų pokyčiai atspindi aiškią politinę prielaištį: vietos mokslų nauda yra naudinga, kai mokslininkai atlieka atradimus, inžinieriai sprendžia problemas ir kompiuterių ekspertų programinius sprendimus. Vietos, kurios gali pritraukti ar tobulinti šiuos profesionalus, yra laikomos potencialiais nugalėtojais šiuolaikinėje technologijomis pagrįstoje ekonomikoje.

Šios įprastos išminties tikrumas lemia daugybę intervencijų, kuriomis siekiama didinti vietos "STEM" vamzdynus. Vis dėlto lieka svarbus klausimas: ar didesnis STEM-neapdorotų darbuotojų aprūpinimas iš tikrųjų duoda ekonominę naudą regioninis ekonomika? Nauji tyrimai rodo, kad (iš esmės) imitacinės pastangos plėsti STEM darbuotojų gretas gali neveikti - nes jie ignoruoja svarbius regionų šių įgūdžių poreikių skirtumus, taip pat kitų įgūdžių rinkinių svarbą regioniniam konkurenciniam pranašumui.

Kodėl? Kadangi daugelyje STEM iniciatyvų yra numanomas įsitikinimas, kad didesnis STEM išsilavinusių darbuotojų rinkinys lems technologines naujoves, naujus produktus ir naujus procesus, kurie skatina užimtumo augimą ir ekonominę gerovę. Vis dėlto neaišku, ar tam tikros rūšies meistriškumas techninis įgūdžiai sukuria naujus produktus ir rinkas, arba jei verslumas talentai - pripažįstant tendencijas, numatant galimybes, vertinant riziką ir išliekant kliūčių susiduriant - tai, kas tikrai skatina augimą. Koncentruoti tiktai techninis inovacijų aspektai sumažina kitų įgūdžių, pavyzdžiui, problemų sprendimo, kritinio mąstymo, komandinio darbo, komunikacijos ir atsparumo, svarbą. Tyrimai rodo, kad:

Ne visi STEM darbai reikalauti kolegijos laipsnio.

STEM yra daugiau nei tik mokslininkai, inžinieriai ir programinės įrangos kūrėjai. Daugeliui techninių ir mechaninių darbo vietų, pvz., Elektromechaninių technikų, pramonės gamybos vadovų ir kompiuteriu valdomų kompiuterių programuotojų, reikia pažangių STEM galimybių. Šie STEM darbai yra susiję su didesniu regioniniu atlyginimu ir kitomis regioninės ekonominės gerovės priemonėmis.

STEM investicijos negali sukelti užimtumo augimo.

Nepaisant naudos, susijusios su didesniu regioniniu užimtumu STEM darbo vietose, investuoti į STEM talentą kaip ekonominės plėtros strategiją nebūtinai yra darbo programa. Kodėl? Kadangi profesijos su aukštesniais STEM reikalavimais dažniausiai naudojamos neproporcingai Mažiau darbuotojai.

Ne visi aukštos kvalifikacijos darbuotojai reikalauja STEM laipsnių ar įgūdžių.

Profesijos, turinčios aukštesnius STEM reikalavimus, paprastai moka didesnius atlyginimus, tačiau taip daryk profesijos, reikalaujančios aukšto lygio "minkštų" įgūdžių (pvz., kritinis mąstymas, problemų sprendimas, komandinis darbas ir bendravimas). Profesijos, kurios moka didžiausias atlyginimai yra tie, kuriems reikalingas tiek aukštas STEM ir aukšti minkšti įgūdžiai. Šios profesijos apima mokslininkus, inžinierius, programinės įrangos kūrėjus ir gydytojus, bet taip pat ir pramonės gamybos vadovus, mokslo mokytojus ir tam tikrus verslo srities specialistus. Be to, tam tikros profesijos, kurioms reikalingi aukšto lygio kvalifikuoti įgūdžiai, bet žemo lygio STEM įgūdžiai - vadovai, vadovai, teisininkai, mokytojai, finansiniai konsultantai ir psichinės sveikatos patarėjai - apdovanojami aukštesnių užmokesčio darbuotojai.

Labai kvalifikuotas STEM darbo vietų privalumas regionams, tačiau taip pat tie, kuriems reikia aukšto lygio minkštųjų įgūdžių.

Regionas gali matyti geresnę ekonominę gerovę skatindamas STEM įgūdžių ugdymą, tačiau regionai taip pat gali pasinaudoti, daugiausia dėmesio skirdami minkštųjų įgūdžių ugdymui. Mano studijoje regionuose, kuriuose dirba didesnės darbuotojų koncentracijos aukšto lygio minkštųjų įgūdžių / žemo lygio STEM įgūdžių srityse, buvo didesnis vidutinis darbo užmokestis ir pajamos vienam gyventojui. Tai rodo, kad reikia labiau orientuoti politiką į vertingų minkštųjų įgūdžių, kurie dažnai apima daug įvairių profesijų, kūrimą.

Daugumoje regionų dominuoja žemos kvalifikacijos darbuotojai, kurių darbo užmokestis yra mažas.

Ekonominės plėtros politika daugiausia skiriama didėjančiam darbuotojų aprūpinimui, siekiant užpildyti "aukštos kvalifikacijos" darbo vietas, kurios naudingos regionų ekonomikai; nepakankamai dėmesio skiriama žemos kvalifikacijos darbo rezultatams. Daugiau nei pusė visų JAV užimtumo lygis yra gana žemas, o didelė žemos kvalifikacijos darbuotojų koncentracija mažina regionų ekonominę gerovę. Regionai, kuriuose vyrauja aukštesnio lygio STEM ir žemos kvalifikacijos įgūdžių įgūdžiai, dažniausiai būna mažesni atlyginimai, mažesnis ekonomikos augimas, mažesnis našumas ir mažesnės pajamos vienam gyventojui. Šios santykinai žemos kvalifikacijos profesijos, kurios apima darbą maisto, mažmeninės prekybos ir namų sveikatos priežiūros srityje, atlieka svarbų vaidmenį regionų ekonomikoje ir teikia tūkstančius pagrindinių darbo vietų, tačiau jų nedidelis užmokestis ir nauda kelia didelių sunkumų ne tik atskiriems darbuotojams, bet ir bendruomenes.

Regionai skiriasi savo įgūdžių paklausa.

Mano tyrimo regionas, kuriame didžiausią užimtumo dalį sudarė inžinieriai, mokslininkai, programinės įrangos kūrėjai ir panašios STEM profesijos, turėjo penkis kartus daugiau STEM užimtumo nei regione, kuriame mažiausia šių profesijų dalis. Kai kuriuose regionuose yra beveik 60 procentų jų užimtumo profesijose, kurioms reikalingas bakalauro laipsnis, o kitiems regionams jų užimtumo lygis yra mažesnis nei 60. Platus įgūdžių koncentracijos ir išsilavinimo skirtumas atspindi regioninių pramoninių mišinių ir paveldimų skirtumus. Nepaisant iš esmės visuotinio tikslo - didinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų pasiūlą - šie skirtumai vis labiau formuoja talentingumo ir regionų gerovę įvairiais būdais.

Įprastos politikos gali nepasireikšti.

Vietos iniciatyvos, kuriomis siekiama didinti STEM darbuotojų pasiūlą siekiant paskatinti ekonominę plėtrą, kelia pavojų, kad naujai sukurtos žmogiškosios kapitalo investicijos (arba kvalifikuotos darbo jėgos) nebus vietinės. Gerai išsilavinę jauni darbuotojai linkę būti labai judri, taigi jie dažnai vartoja įgūdžius, reikalingus įgūdžiams, kitose vietose, nenaudodami darbo, emocinių priedų ar patalpų patogumų. Kitaip tariant, regionai gali netyčia vystyti talentą, kuris galų gale naudingas kitas regionai. Svarbu prisiminti, kad nors investuojant į žmogiškąjį kapitalą nėra rizikos, gali būti dar rizikinga investuoti į įgūdžius, kurie nesuderinami su regiono pramonės poreikių talento poreikiais.

Politikos kūrėjams ir ekonominės plėtros specialistams vietos ir valstybės lygmeniu iššūkis yra tai, kaip kurti programas ir strategijas, kuriomis remiami specifiniai jų regionų ekonomikos talento poreikiai, remdamiesi esamais pramonės ištekliais ir nustatydami naujas augimo galimybes. Darbuotojų ir regionų galimybės su teisė talento ir sėkmės derinys yra nepaprastas; greitis, su kuria technologija iš naujo kuria darbo aplinką ir talentų poreikis, yra vienodai kvapas. Tačiau tos pačios technologijos, kurios sutrikdo darbo vietą, taip pat gali padėti geriau suvokti darbo poreikius ir įgūdžių koncentraciją, o tai leidžia rasti pigesnių, greitesnių, labiau prieinamų ir kryptingesnių būdų, reikalingų įgūdžių ir žinių plėtrai. Regionai turi įvertinti savo turtą ir investuoti išmintingai - ne tik imituoti STEM pastangas kitiems.

Kokio tipo darbdavys yra HGR? Pirkėjo "Spotlight" su "Brad Coates"

HGR pirkėjas Brad Coates
Rimtas bradas

Kada pradėjai su HgR ir kodėl?

Mano pradžios data buvo spalio 2013. Po kelių pokalbių su generaliniu direktoriumi Brianu Kruegeriu pajutau, kad HGR turi ateities ir augimo viziją. Aš norėjau būti jo dalimi. Tai buvo įdomu eiti į teritoriją, kurioje HGR nebuvo paliesti ir padaryti ją savo. Kai gavau skambutį iš jo, pirmą dieną buvau pardavimų atstovas su "Sysco". Aš pasakiau vaikinui, kad aš važiuoju automobiliu su tuo, ką daro ir siūlo HGR; jis paklausė, ar mums reikia kito pirkėjo.

Kokia jūsų teritorija, ir ką jūs darote kasdien?

Aš apima Kanzasas, Nebraska, Ajova ir Misūris. Pirmadieniais yra mano darbo diena, kai aš planuoju, sekite pasiūlymus ir ruošiam savaitę. Nuo antradienio iki penktadienio aš žengiu į kelionę. Po ilgos dienos keliu, aš išsinuomoju, paėmiau pietus, tada kompiuteriu atvažiuokite kelias valandas.

Ką jums patinka labiausiai apie savo darbą?

Aš myliu viską, kas yra pirkėjas. Aš kiekvieną rytą atsibudžiuoju sužavėdamas pamatyti, kokią dieną ketina atnešti, ką aš žiūrėsiu, žmones, su kuriais susipažinsiu, ir tikiuosi, kad turiu ką nusipirkti. Laukiu ilgos karjeros su HGR. Daugelis mano asmeninių draugų yra mano klientai. Aš atvykau į vestuves, išeinant į pensiją, motociklų važinėti ir tt, taip pat HGR departamento pirkėjų susitikimai yra gana puikūs.

Koks jūsų didžiausias iššūkis?

Didžiausias iššūkis mano teritorijoje yra pristatymo kaina. Deja, turime atsisakyti kelių pasiūlymų, nes tiesiog nereikia įsigyti ir pristatyti pertekliaus. Akivaizdu, kad kiti iššūkiai kelia sau kelią kartu su namų, darbo ir gyvenimo pusiausvyra.

Koks jūsų įdomiausias momentas HgR?

Tiesą sakant, pirmą kartą vaikštant į HGR! Mes visi turime savo kelių istorijas, bet einame į šalto, tamsaus, purvinančio sandėlio užšalimą ir galvojau save: "ką į pragarą man įsitvirtino". Aš atgal į tą akimirką ir jaučiuosi labai didžiuojasi mūsų puikios komandos žmonės, prisidėję prie HGR augimo ir to, kiek mes atėję.

Ką jums patinka daryti, kai esate ne darbo?

Dėl 20 + metų aš buvau vyrų kolegijos krepšinio pareigūnas. Po to, kai aš atėjau į pensiją, man reikėjo kažko, kad užpildytų šią tuštybę. Taigi, dabar man patinka mokyti savo vaikų sportą ir būti tėčiu. Be to, grojama gitara ir mano "Harley" (Merle Haggard) su draugais atviras kelias. Aš taip pat turiu savo DJ kompaniją, kuri specializuojasi vestuvėse, biliardo ir kt.

Kas yra jūsų herojus arba didžiausią įtaką / įkvėpimas, ir kodėl?

Mano senelis Cecilas Bradlis buvo ir yra mano didžiausias įtakas. Jis visada elgiasi su žmonėmis ir VISIEMS su pagarba ir orumu. Jis niekada nebuvo susipažinęs su svetimšaliu, ir jis jauniau mokė man būti vyru.

Viskas, ką praleidau, kad visi norėtų žinoti?

Aš niekada nedirbo savininkų grupei, kurie savo darbuotojus padėjo patys. Leiskite visiems kartu dirbti kartu kaip komanda, kad galėtume bendrauti, padėti vieni kitiems, tobulinti procesus ir patys geriau patobulinti mus rūpinančią bendrovę.

HGR pirkėjas Brad Coates
Kvailas "Batman" Bradas