Susipažinkite su HGR Andrew Pringle

Andrew Pringle ir šeima

Koks yra jūsų pareigos?

„eBay“ paskyros valdytojas / pardavimo atstovas

Ką darai / kas yra jūsų pareiga dirbti kasdieniame gyvenime?

Suteikiu tinkamą informaciją mūsų potencialiems klientams, kad galėtume lengviau parduoti įrangą, kurią turime čia HGR. Greitai reaguojant į el. Laiškus, gaunamus skambučius ir pėdų srautą galiu būti sėkmingas HGR.

Kokios kvalifikacijos reikalingos norint sėkmingai atlikti savo vaidmenį?

Laiko valdymas, klientų aptarnavimas, gebėjimas uždaryti pardavimą

Kokią foninę ar ankstesnę darbo patirtį jūs pateikiate į lentelę, kuri padeda jums atlikti savo darbą?

Aš pardaviau pastaruosius penkerius metus. Dirbau judančioje pramonėje, atlikdamas vidaus vertinimus; Dirbau gyvybės draudimo pardavimuose (TALK APIE ATSIŽVELGDAMĄ RANKĄ); ir aš sužinojau, kad galiu klausytis klientų poreikių, kad galėčiau tinkamai spręsti jų prašymus / problemas.

Kiek laiko buvote su HGR ir kodėl?

Dvejus metus buvau HGR. HGR rūpinosi manimi ir prisitaikė prie mano šeimos poreikių.

Kokius nuostabius dalykus darote savo asmeniniame gyvenime?

Kaip keturių tėvas, kuris sunaudoja didžiąją dalį laisvo laiko. Be to, aš žaidžiu turnyro lygio futbolo kamuoliuką ir pūkau ant fortepijono ribotame laisvo laiko.

Ką galite pasakyti apie savo šeimą?

Aš pakeliu savo dvi dukteris Emeri (7) ir Brukliną (5), turiu gražią vestuvę, pavadintą „Grace“, kuris yra didelė pagalba. Ji turi du savo vaikus - Lilahą (6) ir Linkolną (3). Mūsų namas yra pasididžiavimas ir sveikas chaosas.

Koks yra labiausiai svarbus dalykas pasaulyje jums / kas labiausiai svarbu?

Užtikrinti, kad mano namuose esantys vaikai auklėtų geriau nei aš, tai „KODĖL“.

Susipažink su HGR Ludie Doles

HGR "Ludie Toles"
(l-r) Susan ir Ludie

Koks yra jūsų pareigos?

Aš esu rinkodaros administratorius.

Kokie yra jūsų pareiginiai užduotys kasdieniame gyvenime?

Aš raginu gamybos bendroves pasikalbėti su jais apie HGR perkant jų perteklinę įrangą. Jei jie turi perteklių, tada aš įvedu informaciją, kurią surinko į mūsų klientų santykių valdymo (CRM) sistemą kaip pagrindinį, ir nustatė pirkėjui skirtą paskyrą peržiūrėti įrangą ir pateikti pasiūlymą, jei mes esame suinteresuoti.

Kokios kvalifikacijos reikalingos norint sėkmingai atlikti savo vaidmenį?

Tai turi turėti gerą telefonų etiketą, taip pat kompiuterių įgūdžius ir puikius klientų aptarnavimo įgūdžius. Mes turime apie 5 sekundes, kad sukurtume santykį su administratoriumi ar administracijos padėjėju, o tai yra labai svarbu, nes jie turi valdžią kaip vartai į žmones, su kuriais turime kalbėti.

Kokio pobūdžio ar ankstesnio darbo patirties galite pridėti prie stalo?

Daugumoje 30 gyvenimo metų buvau "žmonių" versle. Aš dirbu ministerijų ir ne pelno organizacijos visoje JAV, Meksikoje, Europoje ir Afrikoje. Žmonių įgūdžiai, kuriuos išmokau dirbdami su daugybe skirtingų kultūrų, buvo neįkainojami mano darbo gyvenime. Dvi metus dirbau skambučių centre, kol atvaziuosi į HGR, kuri suteikė man telefono ir kompiuterių įgūdžių, kuriuos turėjau paslysti tiesiai į savo darbą.

Kiek laiko buvote su HGR ir kodėl?

Buvo 2 1 / 2 metų nuo įstojimo į HGR komandą, ir aš to labai myliu! Aš ieškojau kompaniją su ilgaamžiškumu ir moraliniu kompasu ir manau, kad ją radau.

Kokius nuostabius dalykus darote savo asmeniniame gyvenime?

Viena iš mano aistros - kraštovaizdis, kurį vieną kartą padariau profesionaliu lygmeniu. Mano žmona, Susana, ir aš labai džiaugiuosi visą savo kiemą ištisus metus. Aš taip pat esu aistringas "Rock Hound". Aš einu uolų ir kristalų medžioklę, taip pat juos surenka, pjauna ir šlifuoja. Aš neseniai buvo išrinktas valdybos nariu "Austin Gem & Mineral Society", kuris 501 (c) (3) buvo 60 metų. Manau, kad tai puiki garbė tapti šios organizacijos dalimi!

Ką galite pasakyti apie savo šeimą?

Abi mano tėvai mirė, o aš esu jauniausias iš penkių vaikų (ir aš esu senas). Mano dvi seserys ir du broliai gyvena Kolorade, Montane ir Teksase. Man buvo palaiminta nuostabi kompanionas, ir mes buvome kartu 13 metų. Susan turi dvi išaugusias dukteris, kurias mums patinka, kai mes galime susiburti. Mes taip pat turime du saldiuosius pudelius, kuriuos mes mielai mylime - Tilly & Macy.

Koks yra labiausiai svarbus dalykas pasaulyje jums / kas labiausiai svarbu?

Mano žmona, Susana, yra didžiausia lobis, su kuria buvau palaiminta. Nors aš keliaujau tiek daug metų, aš sutikdavau, kad likusiam mano gyvenimui liktų vienišas, o tai buvo gerai, kaip mano darbas. Taigi, kokia puiki dovana, kai Susan įžengė į mano gyvenimą. Kiekvieną dieną puoselėjau su ja ir myliu, kai mes galime praleisti laiką su savo šeima ir draugais, kurie yra kaip šeima.

HGR pramonės perteklius "Ludie Doles pudeliai

Kokio tipo darbdavys yra HGR? Pirkėjo dėmesio su Rick Affrica

HGR Pirkėjas Rick Affrica ir šeima

Kada pradėjai HGR ir kodėl?

Pradėjau su HGR atgal, kai viskas prasidėjo - 1997. Man buvo pateiktas pasiūlymas palikti įmonę, su kuria dirbau (kartu su 11 kitais) ir būti kažko naujo - kažko nuostabaus dalimi. Taigi, aš pradėjau su HGR, ir mes "Hit the Ground Running".

Kokia jūsų teritorija, ir ką jūs darote kasdien?

Aš neturiu teritorijos. Mano teritorija susideda iš bet kurio ar bet kurio, kas turi perteklių parduoti! Padedu valdyti viską, ką parduodame. Ką aš darau, tai dvejopas dalykas. Pirma, aš valdo septynis regioninius pirkėjus. Aš dirbu su jais kiekvieną dieną, kad įsitikintume, jog gauname viską iš mūsų įmonėje pateiktų galimybių. Antroji dalis, kurią aš darau, yra kurti ir palaikyti ryšius su didesnėmis korporacijomis, kurios nuolat turi perteklinę įrangą / medžiagą, kurią jos turi perkelti.

Ką jums patinka labiausiai apie savo darbą?

Tai gali atrodyti klišė, bet kiekviena diena yra kitokia, nes kiekviena mūsų darbo galimybė yra kitokia. Kiekvienas darbas, dėl kurio mes dirbame, turi iššūkius ir klausimus, kuriuos reikia išspręsti. Mano darbas yra išsiaiškinti galimybes ir ieškoti būdų, kaip pasiekti ne tik HGR, bet ir mūsų kliento tikslus.

Koks jūsų didžiausias iššūkis?

Darbas nuotoliniu būdu su kiekvienu iš mūsų pirkėjų ir mūsų siuntinių partnerių. Technologija tikrai padėjo valdyti ir padaryti dalykus daug lengviau peržiūrėti. Iššūkis veikia nuotoliniu būdu ir nemato iš pirmo žvilgsnio, kokie tiksliai yra tie klausimai, kuriuos reikia išspręsti. Geriausias būdas įveikti šį iššūkį yra peršokti į automobilį ar lėktuvą ir eiti susitikti asmeniškai, kad padėtų įveikti iššūkį. Kelionės pats savaime gali būti iššūkis.

Koks jūsų įdomiausias momentas HgR?

Tai yra pakrautas klausimas. Tikriausiai geriausia, kad vieną valandą po vienos valandos pokalbis vyktų per alų. Turėkite omenyje, aš dirbu su "Buy" grupe. Jis susideda iš daugybės simbolių. Yra keletas įdomių pasakojimų!

Ką jums patinka daryti, kai esate ne darbo?

Visi dalykai susiję su mano šeima. Man labai pasisekė, kad turiu didelę žmoną ir nuostabius vaikus. Kadangi mano vaikai senesni, mano žmona ir aš suprantame, kad turime daryti viską, ką galime, laikydamiesi laiko ir mėgaukitės kartu. Su mano tvarkaraščiu praleidau dalykus. Mano vaikai supranta tai, bet jie žino, kad dedu visas pastangas su jais praleisti laiką. Visa kita yra antrinė.

Ką dar turėtume žinoti apie tave?

Kaip minėta, dirbau su HGR nuo 1 dienos. Aš pradėjau kaip vienas iš mūsų regioninių pirkėjų ir per keletą metų persikėlė į valdymą / nuosavybę. Mano žmona ir aš jau susituokėme per 22 metus ir turime du vaikus. Mano sūnus yra "17", jis yra vyresnioji vidurinėje mokykloje ir dirba suvokdamas savo kitą žingsnį gyvenime - kur lankyti koledžą. Mano dukra yra 13 ir yra aštuntajame klasėje. Jie abu yra labai aktyvūs mokykloje ir įvairiuose renginiuose. Tiems, kurie nežino, aš gyvenu Didžiojoje Mičigano valstijoje. Jums Buckeyes, nesijaudinkite. Aš nesu šios komandos gerbėjas iš Ann Arboro (ne visiems!). Aš gyvenu apie 45 minučių į šiaurę nuo Ann Arbor, bet tai tikrai yra mano vienintelis asociacija su ten gyvenančia mokykla!

Viskas, ką praleidau, kad tu nori, kad žmonės žinotų?

Aš noriu, kad visi HGR žinotų, jog tikrai vertinu viską, ką jie daro, kad HGR būtų sėkmingas. Aš esu ne HGR Euklido biure dažnai, bet būk pasitikintis, girdi ir atkreipiu dėmesį į puikius dalykus, kuriuos jie daro, kad HGR būtų sėkmingas.

Kokio tipo darbdavys yra HGR? Pirkėjo akcentas su Jason Olariu

Kada pradėjai HGR ir kodėl?

Balandžio 2018. Aš jau daugelį metų pažįstu Rick Affrica, HGR vyriausiasis pirkimų pareigūnas, ir tuo metu dirbu su HGR. Aš visada žavėjau kompaniją iš pirmo karto sužinojau šį procesą, ir aš šoktelėjau į galimybę prisijungti prie komandos.

Kokia jūsų teritorija, ir ką jūs darote kasdien?

Aš tikrai neturiu teritorijos, nes mano dėmesys yra kreiptis į korporacinio lygio ryšius daugiafunkcinių kompanijų visoje Šiaurės Amerikoje. Aš valdo savo pastangas remiant mūsų didelių verslo klientų perpardavimo poreikius, kuriuos kasdien galima apibendrinti kaip "rankomis ir bučiniais kūdikiais".

Ką jums patinka labiausiai apie savo darbą?

Man patinka susitikti su naujais žmonėmis ir plėtoti santykius. Mano vaidmuo plačiai pasiekia, kad aš galiu sukurti naujus ryšius beveik kasdien, o tai yra man didelė motyvacija tiek asmeniškai, tiek profesionaliai.

Koks jūsų didžiausias iššūkis?

Atsižvelgiant į automobilių gamybos apdraustą pardavimų foną, po valandos "išjungimas" tampa iššūkiu. Palaikydamas "Big Three", norėdamas išvengti prastovos geresnei dešimtmečio daliai, man teko jaustis, kad visą laiką reikia laikytis mano telefono, taip pat naktį, šeimos metu - net ir atostogaujant!

Koks jūsų įdomiausias momentas HgR?

Susitikimas su kitais pirkėjais pirmą kartą - gana grupė simbolių ir visi geri vaikinai. Padėkite juos visus viename namuose ir parodykite jiems tikrove.

Ką jums patinka daryti, kai esate ne darbo?

Laukinis laikas su mano šeima yra mano tikras džiaugsmas, ir, laimei, mes visi mėgaujamės daugeliu pačių dalykų. Kiti dalykai, kurie man džiaugiasi, yra skaitymas (mokslinė fantastika ir senosios celiuliozės detektyvų romanai), filmas ir valandos, praeinančios per albumus, senose, neakivaizdinėse parduotuvėse.

Kas yra jūsų herojus arba didžiausią įtaką / įkvėpimas, ir kodėl?

Be skambesio klišės, mano tėvas Paulius buvo didžiausias įkvėpimas mano gyvenime. Jis man išmokė, kad gyvenimas yra apie begalinį žinių siekimą, kad jūs niekada neturėtumėte leisti tavo gyvenimuojantiems žmonėms jaustis taip, tarsi jie nebūtų jūsų labiausiai svarbūs asmenys ir kad gerai juoktis sau. Iš toli, kaip aš galiu prisiminti, jis man pasakė, kad tikisi, kad aš išaugau, kad būtu geresnis žmogus nei jis, nors aš ir abejoju, kad kada nors būsiu.

Viskas, ką praleidau, kad tu nori, kad žmonės žinotų?

Susipažinimas su puikia komanda ir stipriu kultūra per HGR sustiprina mano jausmą, kad aš ten, kur man reikia, o aš didžiuojuosi, kad jo dalis!

Susipažinkite su vietiniu odontologinių vainikėlių, striukių ir protezų gamintoju

Moskio dantų laboratorijos

Robas Lashas, ​​"Moskey Dental Laboratories" prezidentas(Klausimai ir atsakymai su Robert Lash, prezidentu, "Moskey Dental Laboratories")

Kas yra dantų restauracija?

Dantų atstatymas paciento burnoje pakeičia dantį arba dantis. Dantų gydytojas atlieka analoginį ar skaitmeninį įspūdį ir siunčia jį "Moskey Dental Laboratories", pateikdamas receptą dėl norimo restauravimo tipo.

Koks tavo fonas? Aš matau, kad baigėte savo bakalauro studijas Emory universitete ir Klevendo-Marshallo teisės kolegijos teisės mokykloje. Kaip baigėsi dantų restauracija?

Nepaisant mano išsilavinimo, mano šeimos verslas buvo mūsų dantų laboratorija, nes mano senelis pradėjo ją 1924. Kai mano tėvo partneriai paliko įmonę, aš prisijungiau, kad padėtų jam tęsti.

Kada, kodėl ir kas pradėjo verslą?

Mano senelio laboratorijos pavadinimas buvo "Mutual Dental Lab". Per metus jis, mano tėvas ir dėdė įsigijo kitas laboratorijas ir sujungė su Moskiu 60 viduryje. Pavadinimas pakeistas į "Moskey Mutual", ir aš sumažėjo abipus, nes per daug žmonių mano, kad mes esame draudimo kompanija.

Kodėl pasirinkote dabartinę vietą?

Mūsų pirmoji vieta buvo Midtown 71st ir Euklido, ir mes buvome centre po to, kol mes turėjome judėti, nes mes buvome įsikūrę "Progressive Field" ir "Quicken Loans Arena" vietoje. Mums patinka "Midtown" dėl lengvumo patekti į greitkelius ir viešąjį transportą.

Ar pacientai ateina tiesiai į jus ar dantų gydytojai pateikia užsakymą?

Pacientai pateks į mūsų laboratoriją sunkiems danties atspalviams ir greitam išimamų restauracijų remontui, tačiau tik jų odontologo kryptimi.

Kokia tavo mėgstamiausia darbo dalis ar įdomiausias momentas?

Žinau, kad tai atrodo ramus, bet žmonėms jų dantys atgal yra labai patenkinti ir svarbūs paciento sveikatai. Deja, dažnai nematome mūsų darbo rezultatų pacientų burnose, bet mes vertiname, kai stomatologai mums siunčia laimingojo paciento nuotraukas.

Koks yra didžiausias iššūkis jūsų versle?

Rasti apmokytus dantų technikus. Praeitą šimtmetį šiaurės rytų Ohajo valstijoje buvo daug Rytų Europos imigrantų, kurie buvo gerai apmokyti, ir buvo daug dantų technologijų programų. Dabar, kiek aš žinau, tokių programų Ohio valstijoje nėra.

Kaip viskas pasikeitė jūsų karjeroje ir kaip atrodo dantų laboratorijų ateitis?

Ateitis yra čia, o tai skaitmeninė - nuo stomatologo biuro iki mūsų laboratorijos, kur mes galime sukurti beveik bet kurią restauravimą su CAD programa, o tada atstatyti ją naudojant priedą (3D spausdinimas, lazerinis sukepinimas) arba subtractive (malimas) .

"Moskey Dental Laboratories" dantų protezų skaitmeninis apdirbimas
"Moskey Dental Laboratories" dantų protezų skaitmeninis apdirbimas
"Moskey Dental Laboratories" dantų protezų skaitmeninis apdirbimas
skaitmeniniu būdu išlyginamieji protezai

Kodėl atstatymas toks brangus?

Ką mes imamės už stomatologą, ne tai, ko stomatologas moka pacientui. Su vainikais ir implantais dažnai naudojami brangieji metalai ir brangios implantų dalys, kurios yra labai apdirbtos ir užtikrinamos optimaliems rezultatams. Mes negalime kontroliuoti galutinių išlaidų, tačiau norėčiau pasakyti, kad ketverių metų (plius specialistams) aspirantūros švietimas, kasmetinis tęstinis mokymasis, o daugybė išlaidų, susijusių su stomatologijos įstaigos valdymu, tikrai turi didelę įtaką tai, ką pacientas gali apsvarstyti brangų atstatymą!

Kaip sužinojote Christopherį Paldą, "HGR Industrial Remnus" klientą, kuris palaikė ryšį su jumis?

Jis dirba akmens krosnies kepykloje, kuri nuomoja erdvę mano pastate.

Ar Christopheris taisė ar pastatė daiktus tau?

Taip, jis suremontuotas ar bandė pataisyti daugelį mūsų įrenginių.

Ką tu darai, kai nesinaudoja Moskey?

Mėgau laiką su savo žmona, lankydavosi mano trims vaikams, kurie visi gyvena iš miesto, groja gitara juostose, keliauja dviračiu, miega!

Kas tave įkvepia?

Nuostabus gamtos grožis ir galia.

Koks geriausias patarimas, kurį galėtumėte duoti kitiems?

Padarykite tai, kas atneša jums džiaugsmą, nesvarbu, ar tai yra jūsų karjeros viduje, ar už jos ribų.

Kokio tipo darbdavys yra HGR? Pirkėjo dėmesio su Ryan Usher

HGR pramonės perteklius pirkėjas Ryan Usher dėl patikrinimo

(Q & A su vienu iš HGR pirkėjų, Ryan Usher)

Kada pradėjai HGR ir kodėl?

Aš pradėjau "2010" kaip pardavėjas. Tai buvo mano pirmasis kolegijos darbas.

Kokia jūsų teritorija, ir ką jūs darote kasdien?

Mano teritorija yra Mičiganas, Šiaurės vakarų Ohajas ir šiaurės rytų Indiana. Aš aplankysiu šios srities įmones kasdien ieškovau pirkti įrangą. Dauguma mano laiko praleidžia su kompanijomis čia Mičigane, kur gyvenu.

Ką jums patinka labiausiai apie savo darbą?

Man patinka žiūrėti, kaip viskas vyksta - viskas nuo automobilių iki maisto. Kiekvieną dieną visada kažkas įdomu laukia.

Koks jūsų didžiausias iššūkis?

Pasilikęs užimtumo mėnesio grafikas

Koks jūsų įdomiausias momentas HgR?

Norėčiau pasakyti, kad dirbti HGR stende vietiniame pramonės šou, Leikvju, Ohajo valstijoje.

Ką jums patinka daryti, kai esate ne darbo?

Man patinka žaisti golfą, eiti kalnų dviračiais ir pasivaikščioti ant ežero.

Kas yra jūsų herojus arba didžiausią įtaką / įkvėpimas, ir kodėl?

Mano tėvas. Jis sunkiai dirbo siekdamas gero gyvenimo ir visada puikiai reagavo, kai to reikėjo.

LCCC dirba su gamintojais, kad sukurtumėte pameistrystės programas

Kovo mėn. Loraino apygardos bendruomenės kolegijoje susitiko "20", mokytojų, gamintojų, valstybinių ryšių ir gamybos ne pelno siekiančių organizacijų grupė, kuri susitiko su "Pajėgumų galia" konferencija. Pagrindinis pranešėjas Denise Balling Tooling "U-SME" pristatė "Zs and Millennials", mūsų būsimos darbo jėgos žiniatinklį ir kaip veiksmingai bendrauti su jais, siekiant pritraukti ir išlaikyti naujų talentų, taip pat poreikį sukurti kartų mokymą. Chrissy Cooney, LCCC profesionalų specialistas, pristatė pramonės skydą per vaizdo įrašą, kuriame dalyvavo gamybos įmonė, pameistrystės instruktorius toje įmonėje ir du mokiniai programoje. Ji taip pat pateikė apžvalgą, kaip veikia valstybinės registruotos pameistrystės programa, įskaitant "2,500" stipendiją darbdaviams, dalyvaujantiems programoje. Jei norite gauti daugiau informacijos apie "Z" ir "Tūkstantmečio" kartas arba gauti "Millennials" temos straipsnį, susisiekite su "Denise Ball Tooling U", esančia "866.706.8665". Jei norite gauti informacijos apie LCCC paramą pameistrystės programai, kreipkitės į Tammy Jenkins adresu 440.366.4833 arba Chrissy Cooney adresu 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U MVĮ

Euklido miestas priima pasiūlymus iš potencialių pirkėjų pastatams

Parduodamas Euklido miesto pastatas

Euklido miestas priima potencialių pirkėjų pasiūlymus pastatams 19770 St. Clair ave. Jie puikiai tinka mažam gamintojui / gamintojui, kuris taip pat nori mažmeninės prekybos parduotuvės. Norėdami gauti daugiau informacijos ir pateikti pasiūlymą, spustelėkite čia.

Laikas revoliucijai

laikrodis su pasikeitimu

("Guest Blogger" leidimas Alexas Pendletonas, "Big Ideas Small Companies", kuriai priklauso MPI grupė)

Kaip vyksta jūsų "Keisti iniciatyvą"? Ar dar smagiai dar?

Aš spėju, kad tu atsakai: "Ne!"

Kodėl? Kadangi didelių pasikeitimų bet kuriai organizacijai sunku priskirti. Įstumiami žmonės, idėjos ir įpročiai palankiai vertina status quo, ir net jei šis status quo nebeveikia, organizacijos atsakymas paprastai tik suteikia problemai daugiau laiko. "Taip ir pasieks", - sako visi. "Mes jau buvome sunkiai dirbę anksčiau, ir tai nesiskiria. Tai, kas dirbo, dabar dirbs. "

Bet kartais tai yra kitokia. Kartais organizacija ramiai išgyvena, o aplink pasaulis pasikeitė taip, kad prieš tai dirbo, dabar neveiks. Kartais reikalinga revoliucija.

Jau kurį laiką aš bendradarbiaudavau su dviem organizacijomis - gamybos įmone ir ne pelno siekiančiais asmenimis, kurių abu susidūrė su šia dilema, ir man įdomu, kokia yra bendra šių labai skirtingų organizacijų

Gamybos įmonė praeityje gyveno. Ji turėjo dominuojančią padėtį nišos rinkoje, tačiau ši rinka buvo lėtai mažėja dešimtmečius, taigi 70 metų įmonė buvo prastai panaudota, o pastovios pridėtinės išlaidos buvo mažesnės ir mažesnės. Senėjanti darbo jėga buvo atspari pokyčiams (parašytojas pažymėjo, kad "kiaulių skraidymas" rodo, kad jo nusivylė dėl naujų idėjų), ir atmetus šiuolaikinius gamybos metodus, klientai negalėjo rasti naujų darbų. Visi reikalingi pakeitimai reikalauja įvairių sertifikatų, tačiau tai buvo nesąmonė, laiko ir pinigų švaistymas. Vyrauja "mes visada taip elgėmės" požiūris. Kartą jie išvalo vietą klientų apsilankymui ir didžiuotis rezultatu. "Vieta puikiai atrodo", - jie pasakė sau - bet to nebuvo. Tai atrodė PATIKSLINTI geras, geresnis nei metų, tačiau, žinoma, klientas jį suprato platesnio pasaulio kontekste ir jam atrodė absoliučiai baisus.

Be to, pelno nesiekianti organizacija buvo gerai įsitvirtinusi ir gyveno toje pačioje vietoje. Prieš dešimtmečius jie padarė didelių investicijų į modernizavimą, tačiau iki šiol tai buvo pasenusi, ir miestas išaugo nuo jo, paliekant jį izoliuoti. Tačiau įsitvirtinę valdybos nariai buvo malonūs prisiminimai apie praeities didybę, ir buvo nustatyta, kad palūkanų ir finansinės paramos sumažinimas buvo tik laikinas. Tai nebuvo. Anksčiau jie susidūrė su egzistencine krize.

Šių dviejų problemų sprendimai buvo panašūs. Abiem atvejais buvo įvestas naujas lyderis, o organizacijoms iš esmės buvo priversti pokyčiai.

Gamybos įmonėje buvo iš esmės pertvarkyta ir modernizuota gamykla, gauti kokybės sertifikatai ir atverti naujas rinkas. Daug žmonių paliko (dažniausiai išėjus į pensiją - per kelerius metus vidutinė valdžia sumažėjo nuo 35 metų iki aštuonių!), O likusieji mokėsi daug.

Ne pelno organizacijoje buvo įvestas naujas lyderis. Jis turėjo abrazyvinę asmenybę ir, atrodo, buvo įžeistas, apgaudinėjęs visus esamus rėmėjus, pradedant nuo didžiausių donorų. Tačiau tuo metu, kai atsirado krizė, jam pavyko įtikinti daugumos valdybą, kad reikia didelių pokyčių. Galiausiai jie pardavė savo pastatą, bendradarbiavo su keletu kitų organizacijų, iškėlė milijonus dolerių ir persikėlė į miesto klestinčią miesto centrą.

Žvelgdamas atgal į šiuos du sagus, įdomu, kaip atrodo, kad vaizdas skiriasi, negu tuo metu, kai gyvenome kasdieninėje krizėje. Abiem atvejais vartojantys klausimai buvo susiję su žmonėmis - vienu atveju, bandydami įsitvirtinusiems darbuotojams priimti pakeitimus; kita vertus, bando suvaldyti naujojo lyderio nerimą keliantį valdymo stilių.

Gamybos kompanijoje pokytis buvo kartos. Naujam, jaunam lyderiui buvo vizija ir įgūdžiai, reikalingi norint perkelti įmonę į priekį, tačiau vykdomosios komandos nariai, net ir nauji samdydami, sunkiai dirbo. Per daugelį metų operacijos vyko per penkis lyderius, prieš surandant tinkamą asmenį, o pardavimų skyrius vyko per du. Žvelgiant atgal į valdybos posėdžius tais pereinamuoju metu, stebina, kiek daug pastangų stengėsi išgelbėti neteisingą asmenį darbe ir kaip greitai įvykiai pagerėjo, kai tinkamas asmuo pagaliau atvyko. Čia svarbi pamoka - reikalauti aukščiausios kokybės žmonėms, o ne atsiskaityti už ką nors mažiau. Piteras Schutzas, buvęs "Porsche" lyderis, visada patartina žmones samdyti lėtai ir greitai užsidegti. Tai geras patarimas, nors tai lengviau pasakyti nei padaryta. Kai užpildysite kritinę padėtį, sunku patikėti, kad atsargines kopijas ir paleidimą bus lengviau, negu bando išspręsti tai, ką turite - bet atgaline data tai paprastai yra gera idėja.

Ne pelno organizacijoje sprendimas buvo paprastesnis, nors ir ne mažiau skausmingas. Mes galų gale suvokėme, kad turėjome įveikti mūsų išgąstantį lyderį viską, ką galėtume - jo revoliucija jau buvo judama, ir visa, ką jis paliko pasiūlyti, buvo jo sunki asmenybė. Atėjo laikas baigti nuolatinį konfliktą ir judėti į priekį. Nauja vykdomoji valdžia yra nepaprastas lyderis ir entuziastingai remia visą personalą ir valdybą. Žinoma, vis dar susiduriama su problemomis - ne pelno organizacijos visada susiduria su iššūkiais, bet konflikto pakeitimas bendradarbiavimu sukūrė puikią vietą puikiai dirbti ir atsirado įdomių naujovių.

Abiem atvejais man buvo įdomu, ar rozyvus pasirodymas būtų buvę įmanoma be bauginančios praeities. Revoliucija dažnai reikalinga ir beveik visada sunki ir nemaloni; bet manau, kad svarbu pripažinti, kad sunkumai ir nemalonumai neturi būti naujos ilgalaikės realybės, bet gali būti trumpalaikės augimo etapai. Taigi, jei jūsų situacija reikalauja revoliucijos - ir anksčiau ar vėliau ji greičiausiai bus - supras, kad tai gali būti sunku ir nemalonu, ir tai yra įmanoma, kad teisė komanda pradėti revoliuciją gali būti ne teisė komanda užbaigti tai. Tačiau neabejotina, kad, kai jūsų revoliucija bus sėkminga, jūs turėsite žymiai pagerinti status quo.

Bent iki kitos revoliucijos.

Kokio tipo darbdavys yra HGR? Klausimai ir atsakymai su skambučių centru

HGR skambučių centro komanda

(Publikuojama Svečių Blogger Cynthia Vassaur, HgR anketa skambučių centro vadovui)

Ką jūsų departamentas daryti?

"HGR Call Center" susisiekia su gamybos ir paskirstymo kompanijomis, kad nustatytų, ar jie turi parduodamą įrangą. Mes naudojame mūsų klientų santykių valdymo (CRM) programinę įrangą, kad galėtume pasiekti kontaktinę informaciją apie pardavėjus. Kreipdamiesi į klientą CRM atnaujinamas su kritiniais duomenimis, kylančiais dėl skambučio. HGR skambučių centras vidutiniškai naudoja 1,500 skambučio veiksmus per dieną, o tai sudaro maždaug 35 gyvybingą įmonės "pirkimo potencialą".

"Call Center" gebėjimas patenkinti kasdienį skambučių kiekį ir kokybiškus sąveikos tikslus yra labai svarbus HGR visuotinei sėkmei. Norėdami tai padaryti, sukurta itin struktūrizuota veikimo matrica, o agentai turi taikyti drausmingą metodą, kad atitiktų minimalius standartus. Komandinio ugdymo pratybos, moralės skatinimo konkursai ir departamento pietūs reguliariai vyksta siekiant skatinti teigiamą darbo aplinką. Tačiau pasibaigus dienai darbuotojai supranta, kad komanda ir individuali sėkmė Call Center yra skatinama nuolat tobulinant aukščiausios kokybės klientų sąveiką. Todėl "HGR Call Center" tipiška "diena gyvenime" apima motyvuotus ir drausmingus darbuotojus, kurie "daro savo daiktą" telefonu, kad galėtų kurti verslą.

Kiek žmonių dirba jūsų departamente, ir kokie yra jų vaidmuo?

Skambučių centre dirba visą darbo dieną dirbantys 13 darbuotojai. Cynthia Vassaur, skambučių centro vadovas, prižiūri personalo ir bendrųjų operacijų funkcijas. Dax Taruc yra atsakingas už atvykstančių skambučių iš gamintojų, besidominčių įrangos pardavimu, atsakymus ir užtikrina, kad klientų duomenų bazė būtų nuolat atnaujinama su naujausia informacija. Skyriuje taip pat yra Preferred Vendor Administrators Larry Edwards, Joe McAfee, Levit Hernandez ir Kim Girnus, kurių užduotis - susisiekti su pardavėjais, iš kurių HGR pirko ar bandė įsigyti įrangą praeityje. Jų pagrindinis dėmesys skiriamas palaikyti ir stiprinti HGR ryšį su šiuo kritiniu klientų segmentu. Galiausiai septyni rinkodaros administratoriai - Cameron Luddington, Ludie Toles, Obed Montejano, Theresa Bailey, Jackie McDonald, Kaylie Foster ir Quanton Williams - yra atsakingi už susisiekti su potencialiais pardavėjais. Tokiu būdu jie bando parduoti HGR, pavadinti HGR pavadinimą ir reklamuoti HGR paslaugą.

Kas kvalifikacija jums reikia, kad būtų sėkmingas jūsų departamente?

Kiekviena MA apie 150 skambučius per dieną, niekada nežinodama apie kiekvienos sąveikos galutinį rezultatą. Kad asmuo atitiktų kasdienius poreikius ir tikslus, būdingus šiam požiūriui, jis turi turėti puikių kompiuterinių įgūdžių ir būti savarankiškai pradedančiu asmeniu, kuris galėtų bendrauti su skirtingų šaltinių žmonėmis.

Ką jums patinka labiausiai apie savo padalinio?

Mes turime puikią komandą! Departamentą sudaro asmenys, turintys įvairią patirtį, todėl įdomi daugybė perspektyvų, nuomonių ir sprendimų. Tuo pačiu metu kiekvienas narys demonstruoja pagarbų ir priimtiną požiūrį į komandos draugus. Nors yra daugybė savybių, kurias vertinu apie "HGR Call Center" darbo aplinką, išskirti kviečiantį ir įtraukų personalo nuomonę.

Kokie iššūkiai yra jūsų departamentas susiduria ir kaip juos įveikti?

Didžiausias iššūkis "HGR Call Center" buvo pritraukti ir išlaikyti kokybiškus darbuotojus. Kadangi Austin yra tokia nuostabi vieta gyventi, per pastaruosius keletą dešimtmečių daug parduotuvių įsikūrė daugelyje korporacijų, kad įsteigtų parduotuvę. Dėl to vykstanti konkurencija dėl darbo užmokesčio, išmokų ir privilegijų sudarė kliūtis mūsų samdos tikslams. Siekiant kovoti su šiuo iššūkiu, departamentas glaudžiai bendradarbiavo su HGR Žmogiškųjų išteklių departamentu, kad sukurtų darbuotojų profilį, skirtą pritraukti reikiamus žmones. Šio darbo aprašymo tobulinimas pagreitino momentinius rezultatus, kai departamentas iškart atvyko Cameroną Luddingtoną, Kimą Girną ir keletą kitų netrukus po jo įkūrimo, ir mes esame įsitikinę, kad departamentas ir toliau gaus naudos iš šių pastangų.

Kokie pokyčiai taip, kaip Jūsų skyrius ar verslo įvyko per pastaruosius kelerius metus?

Labiausiai įtakingų per pastaruosius keletą metų pokyčių, kada Skambučių centras veikia, buvo agento darbo užmokesčio struktūros modifikacijos. Trumpai tariant, Call Center agentų kompensacija yra pagrįsta nuopelnais - priklausomai nuo skambučio apimties ir daugybės kokybės kontrolės skambučių klasifikavimo elementų. Dėl šio restruktūrizuoto agento kompensavimo metodo bendras "Call Center" veiklos efektyvumas labai pagerėjo. Kuo daugiau agentas veikia, tuo daugiau dėmesio agentui parodo, tuo daugiau pinigų šis agentas duoda. Motyvuoti agentai, norintys užsidirbti daugiau pinigų šiandien, nei jie vakar gyveno šioje aplinkoje.

Kas nuolat gerinti procesus tikitės įgyvendinti ateityje?

Tikimės, kad artimiausiu metu inicijuojama pagrindinė proceso tobulinimo iniciatyva supaprastina CRM naujų pardavėjų įtraukimo procesą. Įgyvendinant tam tikras strategijas, kurios, tikimės, padidins tiekėjų skaičių, kuris įprastai pridedamas prie duomenų bazės kur kas didesniu greičiu nei dabartiniai lygiai.

Kas yra HgR anketa bendrą aplinkos kaip?

HGR yra "PLACE" dirbti! Pagrindinė verslo kultūra yra teigiama ir infekcinė; jis pasklido kaip pasididžiavimas į naujus samdinius. HGR aplinka tinka tiems, kurie turi stiprią darbo etiką, norą pasiekti komandos ir individualius tikslus, ir kurie yra tikrai apdovanoti HGR misija.

Kokia jūsų požiūris į gamybos, pertekliaus, investicijų atsigavimo / Produkto gyvavimo ciklo / įrangos perdirbimą?

Prieš pradėdamas dirbti HGR, aš tikrai nedirbo gamybos pramonėje. Tačiau per pastaruosius keletą metų aš atėjau atpažinti HGR paslaugų vertę ir paveikti tai mažoms ir didelėms įmonėms.

Būkite išgirsti 2018 NEO gamybos apžiūros rezultatus

MAGNET logotipas

Prisijunkite prie kitų gamintojų vasario 14, 2018, iš 8-9: 30 atvykstate į "Crown Plaza Cleveland South" - nepriklausomybę, kai "MAGNET": Gamybos gynimo ir augimo tinklas pristatė 2018 Šiaurės rytų Ohio gamybos apžiūros rezultatus.

Daugiau nei "400" gamintojai pateikė daugiau nei 450 atsakymų, o jų rezultatai. "MAGNET" ir jos partneriai - "Bank of America", "Skoda Minotti", "WIRE-Net" ir "Oswald Companies" - suskirstys tyrimo rezultatus per pusryčius.

Mes būsime ten! Ar tu Registruotis čia.

10 metų metu daug kas gali pasikeisti

besikeičiančios technologijos ir kaip mes verslą

("Guest Blogger" leidimas Alecas Pendletonas, "Didžiosios idėjos mažoms įmonėms", kuriai priklauso "MPI Group")

"IPhone" buvo pristatytas 10 metų, 2007 arba MMVII, kaip sakė romėnai. Šios jubiliejaus proga "Apple" ką tik pristatė savo naujausią modelį - "X" ar "10", kaip mes jį parašytume. Nors svarstydamas šį etapą supratau, kad prieš 10 metų aš neturėjau jokios informacijos apie tai, kad "iPhone" ateina, o kai tik tai padariau, aš net nesimokavau jo pasekmių. Ir ne tik "iPhone", bet ir šimtai kitų pakeitimų, kurie pakeitė mūsų verslo ir gyvenimo būdą.

"2007" "Amazon" daugiausia buvo knygų versle ir ką tik pristatė "Kindle". "Twitter" buvo kūdikystėje. Airbnb neegzistavo. Tesla padarė neįtikėtinai mažą sportinį automobilį. "Facebook" turėjo apie "100,000" verslo puslapius. Laikraščiai buvo pelningi (gerai, rūšiuoti). Turėjau kamerą! Jei norėjau deponuoti čekį, turėjau jį paimti ar išsiųsti į banką; sumokėti sąskaitą turėjau parašyti čekį. Naudoto automobilio pirkimas buvo rizikingas verslas.

Po dešimties metų: neseniai mano šeimos "Amazon" pirkimai buvo dantų siūlas, raštinės reikmenys, vadovėliai, apsaugos sistema ir hamakas. Mes turime prezidentą, kuris gavo tweetingą. Kiekvieną naktį milijonai žmonių moka miegoti svečiai svečiams. Tesla negali pakankamai greitai pagaminti išgalvotų elektrinių sedano. "Facebook" dabar turi daugiau nei 65 milijoną verslo puslapių, o internetinė reklama paėmė (beveik) visą pelno iš laikraščių verslą. Mano fotoaparatas dabar yra mano telefone, ir galiu nusiųsti čekį, fotografuodamas jį; Aš neužsirašiau popieriaus čekį per mėnesius. Net lauke esančių ūkininkų rinkoje mūsų kaimynystėje galiu pirkti maisto produktus su kredito kortele, kurią amišo ūkininkas nuskaito su mažu įrenginiu savo telefone. Prieš keletą mėnesių aš beveik nusipirkau naudojamą automobilį, kol mano dukra atrado savo telefoną, kad prieš kelerius metus įvyko nelaimingas atsitikimas.

Tai visi nuostabūs dalykai. Tai ir dar daugiau padarė mus laimingesnes ir našesnes, leidžiančias mums išvengti daugybiškos prievartos. Nuostabu! Tačiau jei esate mažmenininkas, laikraščių versle ar daugybėje kitų sričių, kurioms šios technologijos turi įtakos, taip pat pastebimai sumažėjo. Masinis permainas reiškia didžiulį sutrikimą, dar labiau pablogėjo, nes dauguma tų, kuriuos ji buvo sugadinta, nenumatė. Pavyzdžiui, mažmenininkai ir laikraščiai buvo sugauti nepastebimai ir prarasta tūkstančiai darbo vietų. Atrodo, mažai tikėtina, kad buvę žurnalistai ir parduotuvių vadovai sutiks su savo kambariais.

Taigi turime paklausti, ko apie NEXT 10 metus? Kokios beprotiškos, neįsivaizduojamos naujos technologijos sutrukdys jūsų verslą ar jūsų gyvenimą? Dar svarbiau, ką tu gali padaryti apie tai?

Turiu gamybos įmonę. Jei 10 metų nuo dabar kiekvienas turi 3-D spausdintuvą, ar galiu tiesiog nusiųsti elektroninį failą savo klientui, leidžiant jam atspausdinti savo produktą sau?

Galimybės yra neribotos.

Taigi, kaip mes pasiruošę? Aš nesu įsitikinęs, kad tapti ankstyvuoju įpėdiniu yra atsakymas. Visos šios neįtikėtinos sėkmės istorijos pralenkia daug didesnį nesėkmių skaičių. Vietoj to, manau, kad geresnis kursas bus sutelktas į visišką naujų technologijų panaudojimą po jie pakankamai gerai įsitvirtinę. Praėjusio dešimtmečio pažangos galimybės toli gražu nėra visiškai išnaudotos; Pavyzdžiui, yra daug būdų, kaip "Apple", "Amazon" arba "Google" technologijas ar net mūsų telefonus diegti, kad būtų galima tobulinti mūsų įmones ir gyvenimus, kurių dauguma iš mūsų vis dar nenaudoja.

Aš taip pat nemanau, kad spėjama, kas ateina toliau, yra gera strategija, nes ji skatina stengtis laiko investuoti, o kai kurios iš mūsų yra protingos ar pasisekė, kad tai būtų teisinga. Gaukite per anksti ir dažnai būk sulaikytas, nusiminęs ar tiesiog neteisingas. Gaukite per vėlai ir praleidote galimybę pasinaudoti galimybėmis arba išvengti grėsmių. Galbūt geriausias būdas yra sargus laukimas, su laiko ir pinigų testavimu investuojant į naujas technologijas, kad jos neužmirštų.

Tai mano planas nuostabių pokyčių vistiek. Kas tavo?

Alecas Pendletonas ankstyvame amžiuje privertė kontroliuoti nedidelę, sunkią šeimos verslą Akronoje, Ohajoje. Vadovavęs, jis pardavė nepelningą padalijimą ir pertvarkė gamyklą, o per septynerius metus padėjo likusį padalinį parduoti keturis kartus. Šie sprendimai - ir tūkstančiai kitų, kuriuos jis padarė per savo laiką, kaip prezidentas ir generalinis direktorius - užtikrino, kad jo mažoji gamybos įmonė klesti ir liko pelninga ateities kartoms. Patirties gyvenimo kulminacija, sukaupta išmintis ir beviltiška požiūris į knygų žvilgsnį leidžia jam suteikti unikalią perspektyvą "Big Ideas" mažoms įmonėms.

Ji tapo judėjimo veidą

Rosie the Riveter

Kiekvienas, kas dirba gamyboje, ir tie, kurie nėra susipažinę su "Rosie the Riveter", bet kiek žino, kam ji reiškia, ar kad originali "Rosie" ką tik mirė?

Antrojo pasaulinio karo metu ji buvo moterų, dirbančių gamyklose, simbolis, kad užimtų vyrų, kurie išvyko tarnauti, vietą. Dažnai šios moterys gamina karo reikmenis ir amuniciją. Ji tapo moterų judėjimo ir feminizmo Jungtinėse Valstijose veidą.

"96", Naomi Parker Fraley, Kalifornijos padavėja ir galbūt įkvėptas "Rosie the Riveter" plakatas, mirė sausio 20, 2018.

Naomi Parkeris Fraley
Tada
Naomi Parkeris Fraley
"2016" dešinėje su savo seserimi kairėje.

Vietinis dažų ir dangų gamintojas yra "oficialus NHL" dažai

Nacionalinė ledo ritulio lyga Columbus Blue Jackets ir Pitsburgo pingvinai

("Guest Blogger" leidimas Jim Priddy, PPG augalų vadybininkas, "Euclid", Ohajas)

Kada buvo įsteigta bendrovė ar padalinys, kam ir kodėl?

PPG buvo įkurta "1883", kurią sukūrė "Capt. John B. Ford" ir "John Pitcairn", įsikūrusi Creighton, Pa. Nuo to laiko mes išlaikėme įsipareigojimą naujovėms ir kokybiškiems produktams bei perkelėme portfelį, kad būtų sutelktas dėmesys į dažus, dangas ir specialius produktus. PPG dengia jūsų skraidomus lėktuvus, vairuojamus automobilius, naudojamus mobiliuosius įrenginius ir jūsų namo sienas.

Kodėl įsikurti Euklido, Ohajas?

PPG pirko buvusį "Man-Gill Chemical Company" įrenginį Euklidyje "1997", kad galėtume patobulinti savo išteklius ir technologijas, kad geriau tarnauti automobilių, pramonės ir pakuočių padengimo rinkoms. Euklido įrenginys papildo mūsų stiprų tinklą kitų PPG įrenginių Šiaurės rytų Ohio regione, kuriame klientams siūlome platų asortimentą.

Ką tu čia darai?

PPG Euclid, Ohio, pramoninių dangų gamykla gamina išankstinio apdorojimo ir specialius produktus, įskaitant šarminius ir rūgštinius valiklius ir cinko fosfatus.

Kokie klientai perka jūsų produktus ar kokius pramonės sektorius?

PPG pramoninės dangos gaminiai tiekia klientus automobilių, transportavimo, prietaisų, ritinių, ekstruzijos ir kitose rinkose.

Kokiais būdais naudojami jūsų produktai?

Produktai, pagaminti PPG Euklido gamykloje, daugiausia naudojami metalo apdirbimo programose, siekiant išvalyti, padengti, atsparumą korozijai, taip pat metalo paviršiaus paruošimui gruntavimui ir dažymui. Mūsų gaminiai yra naudojami ant metalinių automobilių dalių, tokių kaip kėbulo plokštės, apatiniai komponentai ir tvirtinimo detalės, taip pat metaliniai rėmai ir sunkiosios įrangos dalys.

Kiek darbuotojų ir kokių vaidmenų? Kokios rūšies kvalifikuotos darbo jűs samdote?

Visame pasaulyje PPG turi apie 47,000 darbuotojus. Mūsų Euklido objekte dirba maždaug 90 žmonės įvairiuose gamybos, techninės, pardavimo ir duomenų valdymo srityse.

Koks jūsų vaidmuo kompanijoje, ir kas jums labiausiai patinka apie tai, ką darai?

Aš esu PPG Euklido gamyklos gamyklos vadovas. Man viskas priklauso nuo mūsų žmonių. Mes turime puikų, įdarbintą darbo jėgą, ir man labai patinka dirbti kartu su savo darbuotojais, kad nuolat tobulintume savo veiklą, kad sėkmingai veiktų šiandienos konkurencinėje verslo aplinkoje.

Kokį vaidmenį įmonė atlieka vietinėje gamybos pramonėje? Ar naudojate vietinius tiekėjus ar vietinius klientus?

PPG yra labai įsitraukęs į Šiaurės Ohają su mūsų Euklido, Strongsville, Cleveland, Huron ir Barberton patalpos. Mes naudojame daugelį vietinių tiekėjų, o daugelis mūsų klientų yra Ohajo, Mičigano ir Pensilvanijos regioninėse vietovėse, mes aptarnaujame papildomus klientus visame pasaulyje ir visame pasaulyje. Be to, mes 130,000 dovanojame bendrus $ 2017 į PPG fondo dotacijas vietos bendruomenėms Klyvlendo srityje, kuri palaikė STEM švietimo ir bendruomenės tvarumo programas.

Kokios, jūsų nuomone, didžiausios problemos, su kuria šiuo metu susiduria gamyba, yra didžiausias?

Visame gamybos sektoriuje susiduria su iššūkiais, susijusiais su kvalifikuotos darbo jėgos įdarbinimu ir švietimo spragos mažinimu. Dabartiniams studentams ir naujausiems absolventams dažnai klaidinga nuomonė, kad gamyba apima tik fizinį darbą augale. Tačiau PPG stengiasi šviesti naujos kartos gamintojus, kad suprastų, kad ši pramonė yra labai techniška ir siūlo įvairias stiprias galimybes, susijusias su mokslu, technologijomis, inžinerija ir matematika (STEM).

Kokia yra gamybos būklė Ohajoje ar rajone?

Gamyba yra svarbus verslo sektorius Ohajoje ir nuo 2009 augimo tendencija. Ohajas yra viena iš didžiausių 10 valstybių tautoje, nes tiek gamybos, tiek gamybos procentinė dalis yra procentinė dalis bendrojo valstybės produkto.

Ką atrodo gamybos ateitis?

Gamyba yra perspektyvi pramonė ir toliau vystysis atsižvelgiant į pramonės poreikius. Gamintojai, tokie kaip PPG, nuolat dirba, kad suteiktų galimybes ir šviesti naujos kartos gamintojus apie įvairias kvalifikuotas galimybes šioje pramonės šakoje. STEM sričių karjera ir toliau bus labai svarbi gamybos augimui ir klestėjimui.

Viskas ko mes praleidome, bet norėtumėte įtraukti? Koks įdomus faktas, kad skaitytojams būtų įdomu?

PPG turi išskirtinę dažų ryšį su Nacionaline ledo ritulio lentele (NHL), kuri daro PPG dažų markes "oficialiu NHL paveikslu JAV ir Kanadoje. Galite sužinoti daugiau čia.

PPG spalva nuimama

Vietinis gamintojas pašalina triukšmo ir drėgmės problemas statybos pramonei

"Keene" triukšmo mažinimas "Quiet Qurl" garso reguliavimo kilimėlis
Kieta Qurl® 55 / 025 MC garso reguliavimo kilpa, skirta triukšmui tarp aukštų riboti

Jim Keene Keene Building Products

Kaip "Keene Building Products" pradėjo savo veiklą?

"Keene" buvo pradėta 2002 kaip importuotojas, tačiau greitai pradėjo kurti savo gamybos liniją. Nors mokytojai buvo buhalteriai, įkūrėjas Jim Keene įsitraukė į sistemos inžineriją medžiagų gamybai - unikalų plastiko ekstruzijos procesą. Pardavimai buvo paprasti, nes jis buvo susijęs su daugeliu rinkoje esančių klientų.

Kodėl buvo nuspręsta rasti Euklido vietą?

Jimo gyvenamasis miestas yra Richmond Heights, aukštyn kalvui, tačiau jo tėvas ir motina eidavo į Euklido vidurinę mokyklą. Euklidas yra puiki vieta gaminti, o Jim norėjo būti gamintoju.

Kaip naudojami gaminami gaminiai?

"Keene Building Products" yra trijų matmenų siūlų, skirtų statybos pramonei, gamintojas. Jo triukšmo produktai yra skirti statybos projektams, tokiems kaip daugiabučiai apartamentai ir Kondominiumas, kad sustabdytų smūgį ir ore sklindantį triukšmą, o jo pastato apvalkalo gaminiai gali būti naudojami sienoms, mūriams, stogams ir pamatams, siekiant pašalinti drėgmės problemas.

"XenumX", kaip plastiko gamybos įmonė, pradėjo kurti naujus statybos įrankius, siekdama pagerinti produkto našumą rinkoje. Iš pradžių ji gamino tik susipainiusius grynius gaminius, kuriuose buvo apvalkalų ir betono. Šiandien jos galimybės apima miltelių maišymą ir cheminių medžiagų kūrimą. Be plastikų ekstruzijos, kompanija išplėtė savo patirtį grindų paruošimo produktams, žemesnio laipsnio sistemoms, stogams, plastikams gaminti ir 2002D gijoms.

Kiek darbuotojų dirba Euklido centre?

30 darbuotojai, bet artimiausiu metu jis didės iki 50.

Papasakokite apie savo pastato plėtrą. Kiek kvadratinių pėdų ir kodėl?"Keene Building Products" plėtra

25,000 kvadratinių pėdų sandėliuose, kurie leis mums daugiau galimybių gaminti.

Ar yra būdų, kaip įmonė dalyvauja bendruomenėje?

Dar ne! Mes netrukus.

Koks, jūsų nuomone, yra didžiausias iššūkis, su kuriuo susiduria gamyba?

Kvalifikuota darbo jėga

Kaip atrodo gamyba ateityje, ypač šiaurės rytuose Ohio?

Čia labai šviesi ateitis, bet mes turime geriau ugdyti jaunus žmones. Mūsų mokyklos yra ne iki lygiagrečiai, o mūsų darbuotojai nebaigia pasiruošti pozicijoms, kurias turime užpildyti.

Kas tave įkvepia?

Padėti mūsų organizacijos žmonėms realizuoti savo karjeros ir finansinius tikslus.

Ar yra kokių nors įdomių faktų apie "Keene Building", kurį daugelis žmonių nežino?

  • "Weatherhead 100" veikia ketverius metus
  • Du apdovanojimai
  • 20 patentų savininkas yra išduotas arba laukiamas
  • Šeimos verslas su kitais šeimos nariais kaip komandos dalis
  • Labiau tikėtina, kad produktą parduos viename iš pakrantės, su visa Šiaurės Amerikos aprėptimi ir pardavimais visose valstybėse
Keeno pastato apvalkalas
"Driwall ™ Rainscreen 020-1", drenažo kilimėlis išorinėms sienų sistemoms

HGR padeda gamintojams pereiti prie naudojamos įrangos pirkimo ir pardavimo

HGR pramonės pertekliaus mašinų važiavimas
Nuotraukų draudimas iš "Bivens" fotografijos

Gamybos pridėtinės išlaidos, įskaitant gamyklos atsargas, įrangos nusidėvėjimą ir atsargines dalis, gali būti apmokestinamos įmonės pinigine. Tada, kai jiems reikia įdiegti įrangą ar pakeisti senėjimo sistemas, jie susiduria su sudėtinga pasirenkant galimybes pirkti naudotų, pirkti naujus arba nuomoti. Pakeičiant įrangą, gamintojas turi parduoti seną įrangą, kad būtų atlaisvinta grindų plotas ir kapitalas.

Būtent čia HGR pramonės perteklius patenka į gamybos vamzdyną, kad padėtų verslo augimui ir investicijų atsigavimui, teikiant naudotus įrenginius, skirtus parduoti ar nuomoti, ir perkant naudotus įrenginius, kurie padėtų įmonėms pereiti perteklinį turtą į grynuosius pinigus, kurie padėtų sumokėti už atnaujinimą ar pakeitimą.

Kadangi laužo kainos visada yra žemos, daugelis įmonių, greičiausiai, gali padaryti geriau, pradedant naudoti įrangą perparduodant, o tai taip pat yra atsakinga už aplinką. O kažkas galės sutaupyti kapitalo, perkeldamas jį panaudojęs ar net naudodamas įrangą dalims taisant kitą įrenginį. Persiuntimas į HGR taip pat sutaupo pardavėjo laiką ir nusivylimą, kylantį ieškant potencialių pirkėjų arba išleidžiant pinigus skelbimams skelbti pramonės leidiniuose ar perpardavimo svetainėse, tada stebėti ir atsakyti į užklausas.

Jei bendrovė ieško įrangos, kuri pakeičia tą, kuri yra išimta iš eksploatacijos ar išplėsta jos linija, ji gali pirkti panaudotą įrangą arba išnuomoti ją per HGR. Jei jie nuspręstų jį nusipirkti, turime 30 dienos pinigų grąžinimo garantiją, kuri mažina riziką, ir mes esame Mažų pardavėjų nacionalinės asociacijos narys, o tai reiškia, kad laikomės griežto etikos kodekso.

Jei bendrovė nusprendžia išsinuomoti įrangos vienetą, turime santykius su finansavimo šaltiniu, kuris iš esmės jį nusipirks ir išnuomins jį bendrovei. Kai perkama ar išnuomojama, mūsų laivybos departamentas gali nustatyti gabenimą. Tada nuo tos dienos, kai prekė buvo įsigyta, klientas turi sumokėti 30 dienų, o 45 dienas jį pašalinti iš mūsų salone.

PIRKINIŲ Užuomina: Kai tik prekė bus gauta, mūsų Pirkimo departamento kainos ir nuotraukos bus paskelbtos internete. Kai kurie daiktai niekada nepristato prie salono grindų, nes jie yra įsigyti, kai tik jie yra išvardyti. Taigi, svarbu turėti santykius su vienu iš mūsų pardavėjų, kurie gali laikyti klientą kilpa, jei kažkas ateina, arba klientas gali patikrinti mūsų Interneto svetainė arba mūsų aukcionas "eBay" labiausiai atvykėlių.

Ir nors mes parduodame naudotus įrenginius, mes parduodame daugybę kitų daiktų, įskaitant parduotuvių reikmenis, ventiliatorius, įrenginius, nešiojamuosius kompiuterius ir spausdintuvo rašalo kasetes. Jūs niekada nežinote, ką rasite. Kiekvieną dieną gauname 300-400 naujų daiktų daugelyje įrangos kategorijų, įskaitant suvirinimą, apdirbimą ir gamybą, tiekimo grandinę / platinimą, plastiką, cheminį apdorojimą, elektros, baldų ir apdailos darbus, techninę įrangą, variklius, robotus, parduotuvių įrangą ir medieną. Čia yra kažkas čia visiems. Daugelis gamintojų ir mėgėjų groja HGR ir upcycle įrangos daiktus ir dalis į kitus naudingus objektus.

HGR gyvenimo ciklas infografinisFaktai apie HGR infografiją

Paimkite Šiaurės rytų regiono gamintojų apklausą Ohajo valstijoje ir darome įtaką

žmogus, apklausęs telefonu ir planšetiniu kompiuteriu

"MAGNET": Gamybos "Advocacy & Growth Network" kviečia gamintojus daryti poveikį gamybos ateičiai Šiaurės rytų Ohio per savo antrą metinį Šiaurės Rytų Ohio Regioniniai gamintojai Apklausa. Dėkojame už jūsų laiką, galėsite pasirinkti vieną iš 10 skirtingų verslo knygų - jie bus atsiųsti nemokamai! Jie taip pat parsisiųsdins $ 5 auką "Derlių už badą" tavo garbei.

Atsakant į 15 klausimus, užtruks mažiau nei 40 min. Jūsų atsakymas šiais metais formuos teisėkūros politiką ir reglamentus, geriau suderins darbo jėgos plėtros sistemą ir dar daugiau. Sausio pabaigoje jūs gausite tikrų rezultatų, kaip jūsų įmonė stengiasi susidoroti su kitomis jūsų regiono įmonėmis ir savo pramonės šakomis tokiose svarbiose srityse kaip darbo jėga, operacijos ir augimas. Tyrimo klausimai yra susiję su darbo jėgomis, operacijomis, augimo perspektyvomis 2018.

Nepamirškite to perduoti asmeniui, kuris jūsų organizacijoje mano, kad jis yra tinkamiausias asmuo užpildyti apklausą, ir nedvejodami pasidalykite ja su kitomis gamybos įmonėmis. Kuo daugiau tuo geriau!

Galutiniai rezultatai bus platinami plačiai, o gavus el. Laišką gausite el. Laišką.

Kokio tipo darbdavys yra HGR? Klausimai ir atsakymai su HGR rinkodaros departamentu

HGR rinkodaros komanda
L to r: Gina Tabasso, Matt Williams, Joe Powell ir Paula Maggio

(Publikuojama Svečių Blogger Matt Williams, HgR vyriausiojo marketingo pareigūno)

Ką jūsų departamentas daryti?

HGR pramonės pertekliaus marketingo skyrius yra atsakingas už visą atvykstamąją ir išvykstamąją rinkodarą. Pagrindiniai departamento uždaviniai yra elektroninio pašto rinkodara, socialinė žiniasklaida, renginiai ir mugės, grafinis dizainas, vaizdo įrašai, dienoraščiai, viešieji ryšiai ir bendruomeniniai santykiai.

Per pastaruosius dvejus metus "HGR" rinkodaros komanda dėmesį sutelkė į turinio rinkodarą (taigi ir visus šiuos gerus dienoraščio įrašus!), Kad bendrovė stengtųsi sužinoti daugiau apie savo klientus, pardavėjus ir bendruomenę ir taptų gamintojo jungtimi .

Kiek žmonių dirba jūsų departamente, ir kokie yra jų vaidmuo?

Rinkodaros skyriuje šiuo metu dirba trys darbuotojai visą darbo dieną ir vienas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, taip pat remiasi kelių rangovų ir konsultantų patirtimi. Gina Tabasso yra mūsų rinkodaros komunikacijų specialistė, kuri yra atsakinga už turinio kūrimą, interviu su klientais ir kitomis suinteresuotosiomis šalimis bendruomenėje, bei valdyti įvairias skirtingas departamento funkcijas, kurios yra neatskiriamos komandos sėkmės. Joe Powell yra mūsų grafikos dizaineris ir videographer. Joe projektuoja lėktuvus, svetainės nukreipimo puslapius, vidinius ryšius ir daugybę kitų vidaus ir išorės ryšių priemonių, naudojamų visoje organizacijoje. Jis taip pat yra FAA licencijuotas dramblio pilotas. Paula Maggio yra mūsų socialinės žiniasklaidos specialistas. Ji valdo mūsų "Facebook", "Twitter" ir kitus socialinės žiniasklaidos pranešimus. Ji taip pat yra kvalifikuotas viešųjų ryšių specialistas ir rengia ir platina spaudos pranešimus HGR. Matt Williams yra "HGR" vyriausiasis rinkodaros specialistas ir atsakingas už rinkodaros komandos valdymą. Matt taip pat turi pagrindinę nuosavybės teisę į svetainę ir el. Pašto rinkodarą ir valdo kelių rangovų veiklą.

Kas kvalifikacija jums reikia, kad būtų sėkmingas jūsų departamente?

Rinkodaros skyrius gauna kasdienius prašymus iš įvairių HGR departamentų. Organizacija, siekdama užtikrinti, kad būtų laikomasi terminų, yra labai svarbi. Taip pat svarbu, kad komandos nariai galėtų pateikti kūrybines idėjas ir suformuluoti kitų suinteresuotųjų subjektų idėjas, kad padėtų šias idėjas įgyvendinti.

Ką jums patinka labiausiai apie savo padalinio?

HGR rinkodaros skyrius turi platų kūrybingų ir novatoriškų idėjų, kad galėtumėte įsitraukti. Neseniai tai parodė "F * SHO" šiuolaikinių baldų paroda, kuri buvo priimta HGR ir kurioje penktadienio vakarą rugsėjo viduryje penkių valandų laikotarpiu lankėsi kur nors aplink 5,000 lankytojus.

Kokie iššūkiai yra jūsų departamentas susiduria, ir kaip jas įveikti?

Darbas tinklalapyje buvo labai sunkus tik prieš dvejus metus. Svetainę sukūrė Pietų Korėjos įmonė. Nors įmonė yra labai techniškai pagrįsta ir gebanti, kalbų barjeras reikalavo naudoti vertėją el. Paštui ir telefono skambučiams. Be to, laiko juostų skirtumas sulėtėjo. Rinkodaros skyrius dirbo su vietine interneto plėtros bendrove, pertvarkydamas įmonės svetainę "WordPress" platformoje, todėl daug lengviau skelbti įrašus, panašius į šį. Tai tapo mūsų turinio rinkodaros pastangų pagrindu.

Kokie pokyčiai taip, kaip Jūsų skyrius ar verslo įvyko per pastaruosius kelerius metus?

"HGR" rinkodaros skyrius buvo pertvarkytas 2015. Visi jo dabartiniai darbuotojai buvo samdyti 2015. Tai sukūrė galimybę imtis kitokios krypties įmonės marketingo pastangų, o kitų darbuotojų ir suinteresuotųjų šalių atsiliepimai buvo labai stiprūs. Vienas iš didžiausių pokyčių buvo naujos 2016 svetainės kūrimas.

Kas nuolat gerinti procesus tikitės įgyvendinti ateityje?

Gina Tabasso apklausė klientus per pastaruosius keletą mėnesių ir atliko daugiau nei 100 interviu. Šie interviu bus naudojami rengiant klientų pasitenkinimo apklausą, kuri bus išsiųsta per pirmąjį 2018 ketvirtį, siekiant įvertinti galimybes tobulinti, kaip mes atliekame veiksmus.

Kas yra "HGR" bendra aplinka?

HGR yra atsipalaidavusi darbo aplinka, kurioje žmonės rūpinasi vienas kitam. Tai yra įdomus darbo vieta. Mes nesiimame pernelyg rimtai, bet rimtai žiūrime į darbą, kurį atliekame.

Kokia jūsų požiūris į gamybos, pertekliaus, investicijų atsigavimo / Produkto gyvavimo ciklo / įrangos perdirbimą?

HGR padeda klientams išgauti paskutinį gyvenimo matą iš senesnės kapitalo įrangos. Mūsų bendrovė atlieka svarbų vaidmenį gamybos ekosistemoje, kur mes padedame verslininkams, naujovėms ir didelės ekonomikos augančioms įmonėms išsaugoti kapitalą augimui, panaudojant įrangą, kuri priešingu atveju būtų panaudota eksploatuoti. Mes taip pat padedame patvirtinti kapitalo įrangos pabaigą. Jei niekas iš mūsų neperkirs įrangos, tikriausiai jis pasibaigs naudingo tarnavimo laikotarpiu ir bus perdirbtas. Galiausiai pastebime, kad domina pramoniniai elementai (pvz., Mašinų kojos), kurie yra pakelti į kitus produktus, tokius kaip modernūs arba "steampunk" stiliaus baldai.

"Auburn" karjeros centro multimedijos technologijos studentai siekia stažuotes

Auburn Karjeros centras karjeros mugės studentas

Lapkričio mėn. 8, grafikos dizaineris / videographer HGG Joe Powell, turėjau galimybę dalyvauti "atvirkštinio darbo mugėje" su Interaktyviosios daugialypės terpės technologijų (IMT) studentais Auburno karjeros centre Concorde, Ohajo valstijoje.

Šie studentai šiuo metu yra įtraukti į dvejų metų Tech-Prep programą, kurioje daugiausia dėmesio skiriama įvairių kūrybinių aspektų kompiuterinės technologijos. Pagal savo instruktoriaus Rodney Kozar priežiūrą ir vadovavimą šie mokiniai mokosi visko nuo Web dizaino iki dizaino technikos (skaitmeninė fotografija, grafinis dizainas, Adobe Photoshop), garso / vaizdo įrašų gamyba ir animacija.

Darbo mugės tikslas buvo suteikti potencialias stažuotes "Auburn" karjeros centro studentams ir gamybos organizacijoms, kurios šiuo metu yra Aljansas dirbdamos kartu, kuri teikia kasmetinį "RoboBots" konkurenciją. Organizacijos turėjo galimybę interviu su šiais moksleiviais, norėdamos apsvarstyti jų samdymą aštuonių savaičių trukmės programai, kuri būtų naudinga tiek organizacijai, tiek studentui, atliekant rinkodaros projektą, kurį pasirinko organizacija.

Kai Rodney paprašė pasiūlymų prieš renginį apie tai, kaip geriau suderinti studentus su organizacijomis, HGR pasiūlė studentams sukurti kabiną ir leisti organizacijoms susipažinti ir peržiūrėti savo darbą "atvirkštinio darbo mugėje".

Jis puikiai dirbo. Kiekvienas mokinys turėjo savo paties stendą, kuriame buvo tas pats studento darbas, kuriame buvo dideli plakatai, trumpi animaciniai filmai, nuotraukos ir net vaizdo įrašų kūriniai. Nuomos vadybininkai galėjo aplankyti kiekvieną stendą, pamatyti nedideles demonstracijas, užduoti klausimus ir tada apjungti atgal, kad užsiprenumeruotumėte interviu. Kiekvienai organizacijai buvo leista keturių interviu apie 15 minučių.

14 studentai buvo gerai pasirengę kalbėti apie savo darbą ir atsakyti į įvairius klausimus. Su dalyvavimu 11 organizacijose studentų apklausos buvo greitai rezervuojamos; Taigi, turėjome greitai priimti sprendimą, kad neprarastume galimybės. Su tokiu talentu, sunku susiaurinti jį iki keturių.

Pokalbio proceso metu HGR Joe Powell sugebėjo paklausti mūsų kandidatų techninius klausimus: kokias programines programas jie pažino, kameros kampus, redagavimą, garso kabiną ir "Photoshop". Dialogo srautas tarp jų buvo sklandus. Man pavyko gerai pajusti, kaip gerai kandidatas valdė savo laiką, nagrinėjo projektų terminus, dirbo komandoje ir ką galėjo pasirodyti. Visi keturi kandidatai, su kuriais mes kalbėjome, buvo jų žaidime.

Mūsų tikslas HGR yra įnešti vieną praktiką 2018 pradžioje. Mes jį susiaurinome iki dviejų kandidatų, kuriuos pakvietėme mus apklausti. Palaikykite.

Auburn karjeros centras karjeros mugė su HGR Tina Dick fone
Anksčiau HGR Tina Dick interviu "Auburn" karjeros centro studentą
Joe Powell iš HGR interviu "Auburn" karjeros centro studentas
HGR Joe Powell interviu "Auburn" karjeros centro studentui

"HGR" rengia "MAGNET" metinę gamybos būklę

MAGNET gamybos būklė HGR

("Guest Blogger" Dale Kiefer, laisvai samdomas žurnalistas)

10 lapkritį HGR pasveikino visuomenės narius savo būstinėje, kad sužinotų apie svarbias tendencijas, kurios ateinančiais metais gali paveikti Šiaurės Rytų Ohio gamintojus. Trečiąjį metinį gamybos būklės renginį organizavo "MAGNET": "Gamybos gynimo ir augimo tinklas", kurio užduotis yra padėti vietovių įmonėms augti ir taip prisidėti prie gamybos atgimimo Šiaurės rytų Ohio valstijoje.

"MAGNET" gamybos pusryčiai pusryčiams HGRRyto įvykis prasidėjo tinklinio pusryčio metu, kuris suteikė dalyviams galimybę susisiekti su kitais pramonės specialistais, tarp jų - "Hagers" partneriais ir MAGNET ekspertų konsultantais. Ethan Karp, "MAGNET" prezidentas ir generalinis direktorius, pradėjo oficialią programos dalį su įžanginėmis pastabomis. Po to pasveikino HGR ir visi dalyviai iš Euklido mero Kirsten Holzheimer Gail.

Pirmasis pranešėjas buvo Josefas N. Grossas, OSBA patvirtintas darbo ir darbo teisės specialistas, kuris taip pat yra advokatų kontoros "Benesch" partneris. Jis kalbėjo apie pokyčius OSHA ir kokie gamintojai gali tikėtis ateityje dirbdami su agentūra.

Po jo sekė "Bank of America" ​​lizingo ir kapitalo centrinis regiono vadovas Mark Wolk, kuris apžvelgė įrangos finansinių rinkų apžvalgą. Tai apima kapitalo įrenginių nuomą ir paskolų pelno palyginimą.Svečias garsiakalbis "MAGNET" gamybos valstybėje HGR

Trečiasis ir paskutinis kalbėtojas ryte buvo Dr Ned Hill, kuris dėsto ekonomikos plėtros politiką, viešąją politiką ir viešuosius finansus John Glenno viešųjų reikalų koledže Ohajo valstybiniame universitete. Jo pristatyme daugiausia dėmesio buvo skirta gamybai "5.0" arba penktoji pramoninė revoliucija, kurioje apibūdinama naujausia svarbiausia ekonominės struktūros kaita. "5.0" gamybos procese visi įmonių aspektai matys visišką skaitmeninę integraciją. Šioje naujoje ekonomikoje mokymai bus tokie pat vertingi ir esminiai tarp darbo jėgos kaip sunkesni techniniai įgūdžiai.

Po pristatymų, kalbėtojai atidarė žodžius į klausimus. Vėliau dalyviams buvo suteikta galimybė suorganizuoti ekskursijas su HGR priemonėmis ir sužinoti daugiau apie įmonės istoriją ir apie tai, kokia vertė yra pati HGR gamintojams. Daugiau nei 40 dalyviai aplankė HGR 500,000 kvadratinių pėdų parodą ir naujai atnaujintas biurus.

"2017" renginio būklę rėmė MAGNET, "Ohio" gamybos plėtros sutartis, Benesch advokatai ir Merrill Lynch Bank of America.

"Ohio Strong" apdovanojimas pripažįsta tuos, kurie puikiai žiūri į gamybą ir prekybą

Ohio Strong apdovanojimas už gamybą ir kvalifikuotų profesijų

Kaip Josh Mandel, iždininkas Ohio, teigia "Yra rami krizė į mus su jaunų amerikiečių siekti karjeros gamybos ir amatininkų trūkumas. Pagal neseniai gebėjimų spragų tyrimo gamybinėje instituto, maždaug 600,000 gamybos darbai yra neužpildytos nacionaliniu nes darbdaviai negali rasti kvalifikuotų darbuotojų. "Siekiant paskatinti jaunus žmones įvesti šiuos laukus, kad valstybė sukūrė" Ohajo Stiprus apdovanojimą. "Galima gauti paraiškos formą čia.

Jei kas nors žinote, ar dirbti su demonstruoja puikią darbo etika ir aistra, ką jis ar ji daro gamybos ir kvalifikuoti prekybininkai, galite pasiūlyti jam ar jai padėti padaryti Ohajas stiprus. Šios istorijos, kurios pasirodys Ohajo iždininko tinklalapyje, atpažins tuos darbininkus, taip pat įkvėpti naujos kartos Ohioans siekti karjeros gamybos ir prekiauja.

Ką kompanija, kuri parduoda pramonės perteklių, yra susijusi su archeologija?

skeletas ir archeologiniai įrankiai

Na, kas yra archeologija? Pasak Amerikos amerikietiškos archeologijos draugijos, "archeologija yra senovės ir naujausios žmogaus praeities tyrimas per materialias liekanas. Archeologija analizuoja praeities fizines liekanas, siekdama plačios ir visapusiškos žmonių kultūros supratimo. Artefaktai yra archeologų analizuojami žmonės, kuriuos gamina ar naudoja žmonės, norėdami gauti informacijos apie žmones, kurie jas kuria ir naudoja ".

HGR yra pilnas artefaktų! Ar jums patinka iškasti aplink taupymo parduotuves, blusų rinkas, turto pardavimus? Ar turite meilę pastatyti, taisyti, gaminti, istoriją, mašinas, gamybą, praeitą dieną? Mūsų klientai yra archeologai. Jie atvyksta į "HGR" 500,000 kvadratinės pėdos parodos salę ir užsiima kitomis įmonėmis, biurais ir gamintojais, kurie ieško tokio prizo, kad išsiaiškintų šį sandorį. Pastatas yra pilnas įkalčių apie praeitį.

Kai vaikštant perėjimais, aš galvoju apie tai, ką sukūrė šios mašinos, kas juos paleido, ir netgi kas sukūrė ir pagamino mašinas. Tai didžiulė mūsų kultūros dalis. Viskas gaminama. Viskas, ką naudojate, dėvite, važiuokite, gyvenate. Tai visi produktai, kuriuos kažkur ką nors padarė. Mes negalime net įsivaizduoti, kaip ar procesą, kuris jame įsitraukia, jei niekada dirbame gamykloje. Tie, kurie žino griežtumą, kuriuo siekiama sukurti kokybišką, tikslią produktą nuo koncepcijos iki dizaino, kad ji būtų gaminama, kad ji būtų platinama pardavimui, kad ją galėtų naudoti vartotojas. Tai didžiulis dujotiekis, kuriuo grindžiama mūsų ekonomika ir kultūra.

Kai įmonė atnaujina įrangą, pakeičia procesą arba netgi nustoja veikti, turi turtinį turtą, kurį reikia parduoti tam, kad būtų galima susigrąžinti dalį savo turto ir reinvestuoti. Pardavimų perteklius taip pat saugo šiuos daiktus iš sąvartyno ir naudojamas, leidžiant mažoms arba pradedančioms įmonėms pirkti reikalingą įrangą. Tai apima viską, kas yra biurams (kėdės, staliukai, stalai, kas ant stalo ar ant stalo, kompiuteriai), techninės priežiūros skyrius (valymo priemonės, lemputės, pirštinės, vonios / higienos prekės) ir jo gamybos aukšte (sandėliavimo konteineriai, tirpikliai, įrankiai, mašinos, įranga, suvirinimo skydai, gesintuvai).

Pagalvokite apie tai kaip apie viską ir viską, kas išlaiko įmonę. "HGR Industrial Remnus" siunčia savo pirkėjus į šių klientų patalpas, kad pasiūlytų viską, ką jie parduoda. Jei jie perka, HGR pervežama į Euklidą, Ohają, ir perparduoda jį vietos klientams Klyvlendo srityje ir tarptautiniams klientams per savo svetainę adresu hgrinc.com. Nepriklausomai nuo gamintojo pagamintos prekės taip pat gali būti parduodamos, jei jų parduotas neparduotas daiktas (vyno taurės, kilimėliai, apsauginiai akiniai, oda). Štai kodėl jūs galite sužinoti ką nors ir viską, kas yra "HGR Industrial Remnus". "Aisle 1" yra daugelio klientų mėgstamiausia "kasti".

Įveskite HGR spalio 2017 "atspėkite, kas tai yra" "Facebook" varžybose

Spalis HGR atspėti, kas tai yra "Facebook" konkursas

Eikite į mūsų "Facebook" puslapį, kad atspėtumėte kokią įrangą ar mechanizmus. Norėdami dalyvauti turite atitikti šiuos tris kriterijus: pavyzdžiui, mūsų Facebooko puslapyje, pasidalinti pareigas, ir pridėti savo spėjimą į komentarus skyriuje. Tie, kurie atspėti teisingai ir atitinka šiuos kriterijus bus įrašytas į atsitiktinį piešimo gauti nemokamą HgR marškinėlius ar kitų įdomių daiktų.

Spauskite čia įveskite savo spėjamą "Facebook" puslapį 11: 59 pm penktadienį, spalis 20, 2017. Nugalėtojas bus išrinktas ir paskelbtas kitą savaitę.

Kokias tendencijas ateityje gali tikėtis gamintojai šiaurės rytų Ohio?

"MAGNET" gamybos padalinys "2017", vykęs HGR pramonės pertekliuose

("Guest Blogger" leidimas Lizas Foxas, vyresnysis rinkodaros specialistas, MAGNET: Gamybos gynimo ir augimo tinklas)

Ar 2018 gamybos pramonė vis didės? Kaip vyriausybės teisės aktai ir nauji teisės aktai turės įtakos pramonei? Kaip šiaurės rytų Ohio gamintojai naudos galimybes ir susidurs su iššūkiais naujųjų metų?

Sužinokite MAGNET "2017" gamybos būklės įvykį lapkričio 10!

Šis įvykis vyks "EGRID" pramoniniame pertekliui (HGR Industrial Remnus), kuris parodys vietos gamybos sėkmę ir atsižvelgs į sektoriaus fiskalinę ir technologinę ateitį. Sekdami tinklinio pusryčio dienomis, ryte bus gausu įžvalgų apie vertingas gamybos temas, įskaitant OSHA taisykles, pramonės 5.0, kapitalo įrangą ir dar daugiau.

Pasibaigus renginiui, "HGR" atstovai pasiūlys keliones savo 500,000 kvadratinių pėdų salone ir naujai atnaujintus biuramus, kuriuose yra baldų, pagamintų iš savo klientų, kai kurie iš pagrindinių baldų dizainerių.

Būkite į priekį konkurso, prisijungdami prie trečiosios metinės gamybos būklės įvykio ir atskleiskite ekonomines tendencijas, kurios jūsų versle paveiks 2018.

Išsami informacija ir registracija čia: http://bit.ly/stateofmfg2018

Norėdami gauti daugiau informacijos, kreipkitės į "MAGNET" Linda Barita adresu 216.391.7766 arba šaudykite mums el. laišką. Taip pat galite sekti naujausias "MAGNET" naujienas sekite mus Twitter.

Kokio tipo darbdavys yra HGR? Pirkėjo dėmesio su Dougu Francisu

HGR pirkėjas Dougas Francis

Kada pradėjai su HgR ir kodėl?

Vasaris 28, 2011. Tuo metu tai skambėjo kaip sudėtinga pozicija, kur aš galėčiau pasinaudoti savo išsilavinimo ir pardavimo patirtimi susitikti su didelėmis gamybos įmonėmis įsigyti jų perteklinę įrangą. Po šešerių metų tai vis dar sudėtinga, ir man patinka žmonės, su kuriais dirbu labai. Aš planuoju būti su HGR visą laiką.

Kokia jūsų teritorija, ir ką jūs darote kasdien?

Aš apima daugumą Viskonsino ir Kuko, Boono, McHenry ir ežero apylinkių Ilinojoje. Susisiekiu su klientais, norėdamas susirasti laiką, kad galėtumėte pažvelgti į jų perteklinę įrangą, sekti pasiūlymus ir pirkti pasiūlymus!

Ką jums patinka labiausiai apie savo darbą?

Geriausia dalis apie šį darbą yra tai, kad kiekvieną dieną ji skiriasi. Susitikimų steigimo procesas, pasiūlymų išpirkimas ir sandorių pirkimas yra nuoseklus, tačiau niekada nėra tas pats sandoris du kartus. Laikosi aš aštrus.

Koks jūsų didžiausias iššūkis?

Mano didžiausias iššūkis - tai nuolatiniai ir nuolat kintantys mūsų klientų poreikiai.

Koks jūsų įdomiausias momentas HgR?

Dauguma pirkėjų susitikimų yra įdomūs momentai. Per daug įdomių momentų pasirinkti įdomiausius. Tai geras dalykas, norint susipažinti su kolegomis ar draugais, būti šalia kitų pirkėjų, kurie patiria tą pačią kasdienę veiklą.

Ką jums patinka daryti, kai esate ne darbo?

Man patinka lauke ir labiausiai su vandeniu susijusi veikla su draugais ir šeima. Kiekvieną sezoną "Wisconsin" turi lauko renginius; taip, aš dėkoju už tai, kur gyvenu.

Kas yra jūsų herojus arba didžiausią įtaką / įkvėpimas, ir kodėl?

Aš nesu didvyris. Kiekvieną dieną man įtakoja sėkmingi žmonės ir bando imuliuoti dalykus, kurie juos sėkmingai įgyvendina. Mano įkvėpimas yra savęs tobulėjimas; visada viskas gali būti geresni.

Viskas, ką norėtumėte pridėti?

Džiaugiuosi, kad aš dirbu su tokia gera grupe, kurioje dirba Pirkiniai. Kiekvieną kartą, kai susitinkame Klyvlende, man primenama, kokia puiki komanda dirba HGR, turintiems tuos pačius tikslus kaip ir aš.

Įveskite HGR rugsėjo 2017 "atspėkite, kas tai yra" "Facebook" varžybose

Rugsėjo 2017 Atspėk, kokia yra "Facebook" konkursas dėl HGR pramonės pertekliaus

Eikite į mūsų "Facebook" puslapį, kad atspėtumėte kokią įrangą ar mechanizmus. Norėdami dalyvauti turite atitikti šiuos tris kriterijus: pavyzdžiui, mūsų Facebooko puslapyje, pasidalinti pareigas, ir pridėti savo spėjimą į komentarus skyriuje. Tie, kurie atspėti teisingai ir atitinka šiuos kriterijus bus įrašytas į atsitiktinį piešimo gauti nemokamą HgR marškinėlius ar kitų įdomių daiktų.

Spauskite čia įveskite savo spėjamą "Facebook" puslapį 11: 59 pm pirmadienį, rugsėjį 18, 2017. Nugalėtojas bus išrinktas ir paskelbtas kitą savaitę.

CFHS studentai rodo karštą darbą sunkiųjų metalų

("Guest Blogger" leidimas Paula Maggio, PR specialistas, HGR pramonės perteklius)

Mokiniai grįžta į klasę. Tai reiškia, kad metalų klasės studentai yra Cuyahoga Falls High School grįžta į savo darbo stendus, apsauginius akinius vietoje ir suvirintojai rankoje.

Programa "Pramonės technologijos ir gamyba" siūlo mokykloms du semestrinius metalų kursus. Jame studentai kuria pagrindinius metalo apdirbimo ir metalo sujungimo procesų įgūdžius. Jie mokosi įvadinę pramoninę matematiką, dizainą, pagrindinę metalurgiją ir metalo formavimąsi. Be to, jie mokosi įvairių suvirinimo ir sulydymo procesų teorijos ir taikymų, įskaitant litavimą, oksi-acetileno pjovimą, suvirinimą ir litavimo.

Studentai projektuoja ir kuria projektus ir atlieka remontą, taikydami mokymosi metodus. Mes suklupdavome studentams, o kai kuriuos jų kūrinius jie pavadino "karštu darbu" Cuyahoga Falls All-City Art Walk praėjusį balandį.

Eikime kartu su mumis, kai parodysime keletą jų kūrinių.

Metų studentas Maddie rodo "CFHS" karšto darbo stendą, pateiktą "Art Walk".
Vyno butelio laikikliai ir popierinių rankšluosčių laikiklis buvo tarp dalykų, kuriuos mokiniai sukūrė naudodami savo metalo darbo įgūdžius.
"CFHS" metalo apdirbimo studentai taip pat parodė šį unikalų tualetinio popieriaus laikiklį "Art Walk".
"CFHS" metalų klasės mokiniai pardavė daiktus, kuriuos jie parodė "Art Walk", įskaitant susegamus golfo klubus.

Pasirūpinkime gamybos mėnesiui 2017!

Stepheno Herrono nagų ritinėliai

(Publikuojama Svečių Blogger "Liz Fox, vyresnysis rinkodaros bendradarbis, MAGNET: Gamybos propagavimą ir augimo tinklas)

Kadangi dešimtmečio pabaigoje tikimasi, kad 3.5 milijonai darbo vietų bus gaminami, gamintojai nuolat ieško naujų būdų įtraukti jaunus žmones į savo įmones. Kai kurie prašo pagalbos iš praktikavimo pastangų, tokių kaip MAGNET's Early College Early Career programa, o kiti dalyvauja informavimo kampanijose, skirtose pakeisti gaminio suvokimą kaip purvą, nesaugią gamyklą ir aukštųjų technologijų, jaudinančią aplinką. Pastarasis yra tas pats dalykas, kuris skatina gamybos dieną, kuris vyksta spalio pirmą penktadienį, ir asociacijos "Manufacturing Month" (spalio mėn.).

Sukurta "2012", gamybos diena ne tik stebi viso sektoriaus švęstą, bet ir pabrėžia idėją, kad darbo vietos šioje srityje yra aukštos kvalifikacijos ir vyksta kai kuriose pasaulio komforto srityse. Norėdami tai padaryti, įmonės dažnai atveria savo gamyklas, kad demonstruotų savo geriausias technologijas arba vykdytų karjeros varžybas, siekdamos informuoti mokinius apie tai, kokios galimos karjeros kelia jų gamybai.

Remiantis naujausiais Deloitte atliktais tyrimais, "Manufacturing Day" buvo veiksmingas ne tik užsiimant jaunais žmonėmis, bet ir įtraukiant gamintojus į jų bendruomenes. Tiesą sakant, 89 procentai apklaustų įmonių yra vertingos dalyvaujant "Manufacturing Day" ir "Manufacturing Month" renginiuose, o 71 procentas studentų ir jaunuolių, dalyvavusių augalų kelionėje, karjeros / darbo mugėje ar kitame renginyje, teigė, kad jie labiau linkę išplatinti žodį ir Skatinti savo draugus ir šeimą ieškoti daugiau informacijos apie tai, kokia gamyba teikia bendruomenei, ir apie tai, ką ji gali padaryti asmeniui.

Norėdami sutapti su gamybos diena (šiais metais spalis 6), visas spalio mėnuo taip pat yra gamybos mėnuo Ohajas. Kaip viena iš sparčiausiai augančių ir novatoriškiausių gamybos centrų šalyje, įmonės ir ne pelno organizacijos naudoja šią galimybę dirbti kartu, kad išspręstų kvalifikuoto darbo jėgos trūkumą ir valdytų visuomenės žinias apie gamybą teisinga kryptimi. Tai apima ne tik verslo įmones iš visos valstybės, bet ir vietinius profesinių organizacijų skyrius, darbo jėgos specialistus ir "Manufacturing Extension Partnership" filialus, pvz., "MAGNET", "TechSolve" ir kt.

Praėjusiais metais, Ohajas dalyvavo beveik 200 Gamybos dienos renginiuose, išpuolių iš turtingų gamybos sričių, tokių kaip Niujorkas, Indija ir Teksasas.

Vienas iš daugelio įvykių, prasidedančių gamybos mėnesiu šiemet, yra 6th Metinis NEO gamybos simpoziumas Rugsėjo 29. Šis renginys, kurį organizuoja "MAGNET" ir "Cleveland Engineering Society" ir kuris vyksta Loraino apygardos bendruomenės koledže, skirtas gamybai svarbioms temoms, įskaitant kibernetinį saugumą, talentų vamzdyną ir dar daugiau. Gamintojai, kurie ieško atsakymų apie naujas tendencijas ir kaip sumažinti įgūdžių atotrūkį, skatinami dalyvauti (jau nekalbant apie puikų naujojo, moderniausio "Riddell" įrenginio Šiaurės Ridvvilyje turą po konferencijos Ne 1 pm!).

Norėdami sužinoti daugiau apie tai, kas vyksta Ohajo gamybos dieną (ar kaip įdėti į savo įvykį), apsilankykite MFGDay.org arba eikite į @MFGDay "Twitter".

Papildomą informaciją galite rasti prisijungę prie manufacturingsuccess.org arba po MAGNET @ MAGNETOhio

"Cuyahoga" bendruomenės koledžo "Excellence" gamybos centras siekia užpildyti įgūdžių atotrūkį

"Tri-C" gamybos kompetencijos centras

Birželio mėnesį susitiko su gamybos skyriaus viceprezidentu Alicia Booker ir "Metro Campus" Bendrijos ir ekonominės plėtros skyriaus Cuyahoga bendruomenės kolegijos darbuotoju, programos vadovų priedų gamybos ir idėjų stoties Alethea Ganaway. "Grįžtame prie", - sakė "Booker": "Mes naudojame gamybos sisteminius metodus, o ne produktą. Mes ne tik profesionaliai sutelkėme dėmesį į tai, kad reikia užpildyti spragą, o po trijų mėnesių poreikis vėl atsiranda dėl "churn".

Šiai komandai viskas vyks dėl darbo jėgos plėtros ir kvalifikuotos darbo jėgos formavimo. Daugiau nei 3,500 studentai dalyvauja darbo jėgos programose, įskaitant jaunimą, suaugusius, besidominčius karjeros perėjimais, studentus, kurie jau turi laipsnį, tačiau grįžta į kvalifikacijos kėlimą, vyresnio amžiaus žmones, suinteresuotus antrąja karjera, darbuotojams, kuriems reikia papildomo mokymo, atsižvelgiant į jų dabartinį vaidmenį. Ir ieškantys darbo, norintys pradėti karjerą.

Booker persikėlė į Ohają prieš dvejus metus iš Pensilvanijos ir priėmė poziciją. "Ganaway" buvo perkeltas iš "Tri-C" robotų programos į papildomą gamybą, kad parašytų dotaciją programos finansavimui. Dabar, praėjus dvejiems metams, jų darbo vaisiai atsiperka "Gamybos centre" (MCoE).

Booker sako: "Mes siūlome unikalų prekės ženklą mokymo - trumpalaikis per dvejų metų laipsnį plius perdavimo galimybes. Klasės siūlomos aplinkoje, kuri patenkina studentų ir klientų poreikius - dienos, vakaro, savaitgalio ir bootkampo formatus, visą ir neakivaizdinį mokymą, o dabar mes galime pasiūlyti mokymus vietoje, per "Citizens Bank" mobilumo mokymo skyrių. Mūsų programos yra išsamios, siūlanti žvalgybą ir karjeros galimybes studentams, jauniems kaip aštuoneri metai, per mūsų Riešutų ir varžtų akademiją, vidurinių ir vidurinių mokyklų vizitus (per mobilųjį vienetą) ir mūsų koledžo kreditą bei K-12 iniciatyvą. "

Tai yra įspūdingai įrengtame MCoE:Tri-C gamybos centro kompetencijos skaitytuvas

  1. Parduotuvė, kurioje yra CNC įranga
  2. Integruotos sistemos linijos su "Fanuc" robotais, kurie buvo pradėti birželio mėnesį 2017 (studentai gali tapti sertifikuotu gamintoja per aštuonias savaites, įskaitant programinės įrangos automatizavimą, PLC ir vizualinį kokybės kontrolės patikrinimą).
  3. "3D" spausdinimo laboratorija, kurioje yra "Faro" skaitytuvas ir du spausdintuvai, kurie gali spausdinti biomedicininius prietaisus
  4. "Xenumx" (Studentai gali gauti tarptautinį "Siemens Mechatronics Systems" sertifikatą, kurį daugiausia naudoja Europos bendrovės, nes daugiau nei 2017 vokiečių kompanijos yra Šiaurės Rytų Ohio valstijoje, o "Allen-Bradley" ir "Siemens" "Bradley" yra labiau paplitęs Jungtinėse Amerikos Valstijose. Kai kurios bendrovės, tokios kaip "Ford", naudoja abi sistemas įvairiose gamyklos dalyse, o mokymo liniją sudaro PLC stotis su hidraulinėmis ir pneumatinėmis plokštėmis bei robotų rankena.)
  5. Virtualios realybės mokymo ir integruotų lošimų roveris
  6. "Fab Lab", kuri sukuria erdvę bendruomenei ir tarptautiniam bendradarbiavimui (ji turi klasę, "Techno CNC" maršrutizatorius, siuvinėjimo mašina, maža malūnė graviravimui, šilumos presai marškinėlėms, kepurėms ir kepurėms, lazerinis graveris ir Vinilinis pjoviklis.)
  7. "2017" (Priekaba tinka 10 studentams ir instruktoriams, yra "WiFi", nešiojamas kompiuteris ir programinė įranga, turi savo generatorių; "3 IndustryWeek Manufacturing & Technology Conference & Expo", darbo jėgos aukščiausiojo lygio susitikimas, "Crestwood" vietinės mokyklos ir "Boys", "2017 IndustryWeek Manufacturing & Technology Conference & Expo", "XNUMX IndustryWeek Manufacturing & Technology Conference & Expo" & Cleveland merginų klubas.)

Pasak "Ganaway", "Additive Manufacturing" programa apima ne tik 3D spausdinimą, bet ir moko studentus, kaip pakeisti inžinieriaus dalis, 2D ir 3D dizainą, 3D nuskaitymą, patikrinimus ir kitas technologijas, susijusias su priedų gamyba. Priedų gamyba nėra susijusi tik su gamyba; tai apima ir kitas disciplinas, tokias kaip medicina. Kai kurie projektai yra "3D" spausdinimo protezavimas veteranams iš VA, kurie yra neįgalūs ".

Kolegija siūlo mokymus, pagal kuriuos studentai gali gauti koledžo kreditus ir pramonės sertifikatus. Suvirinimo mokymuose jie mokosi MIG, TIG ir suvirina. "Right Skills" dabar suteikia studentams CNC mokymus rankiniu ir automatizuotu apdirbimu. Jie treniruojasi Haas CNC malūnais ir tekinimo staklėmis, ir "Bridgeport" rankinėse mašinose. "3D / additive" mokymo kursai yra skaitmeninio dizaino, o studentai mokosi daugelyje 3D spausdinimo technologijų, įskaitant "3D" spausdintuvų, skaitytuvų ir kitos "Ideation" stoties įrangos, kuriuose jie gali dirbti su "techno router", lazeriniu graveriu, Mechatronikos srityje mokiniai mokosi mechaninių, elektrinių, kompiuterizuotų metodų ir supranta, kaip šios sistemos veikia kartu. Galiausiai, kaip sertifikuota gamybos technikas, studentai yra pasirengę pradėti karjeros galimybes gaminant ir uždirbti keturis pramonės sertifikatus saugumo, gamybos procesų ir gamybos srityse. Tai yra hibridinė mokymo programa, apimanti mokymą integruotų sistemų mokymo įrangą, skirtą pasirengti medžiagoms tvarkyti, surinkti ir gaminti.

Norėdami palaikyti ryšį su pramone, programoje yra keli patariamieji komitetai, kuriuos sudaro suvirinimo, apdirbimo, elektrinių, mechaninių, 3D spausdinimo ir transportavimo sektorių specialistai. Jie taip pat turi konkrečias darbdavių programas, įskaitant "First Energy", "Swagelok" ir "ArcelorMittal", kurie patarė kolegijai pritaikyti programas, kurios paskatina įdarbinti savo įmones. Vietos įmonės, tokios kaip Cleveland Job Corps, Cleveland miesto savivaldybių mokyklų rajonas, užimtumo, berniukų ir mergaičių klubas, Ohajo darbo vietos, "Ford", "General Motors", Šiaurės rytų Ohio regioninis kanalizacijos rajonas, "Cuyahoga Metropolitan Housing Authority", NASA, "Arconic", chartijos plienas ir Kiti naudoja programos paslaugas.

Pasak "Booker", programa padeda "patenkinti didėjančią kvalifikuotos darbo jėgos paklausą", stengiantis stiprinti regioną remiant esamas mūsų partnerių pastangas ir sprendžiant poreikius, kuriuos iš darbdavių išgirsta kvalifikuotos darbo jėgos atžvilgiu. Mes greitai reaguoti į naujus įgūdžius, kurdami naujas programas ir mokymo būdus. Mes taip pat bendradarbiaujame su mokyklomis ir jaunimą aptarnaujančiomis organizacijomis, siekdami tobulinti talentų vamzdyną, kuris reikalingas pramonei. "Ji toliau tvirtina, kad labiausiai paplitęs iššūkis, su kuria susiduria su gamyba, yra" įgūdžių suderinimas ", dažnai vadinamas įgūdžių atotrūkiu. Technologijų poveikis pramonei taip pat yra iššūkis, nes pramonė dirba, kad neatsiliktų nuo technologijų augimo, ir mes (kaip mokymo įstaiga) dirba, kad atitiktų numatytus kvalifikuotų darbuotojų poreikius. "

Tri-C gamybos centro mečetronika

Priedas gamyba, 3D spausdinimas ir prototipų: Koks skirtumas?

Klaviatūra su 3D spausdinimo raktą

(Publikuojama Svečių Blogger "Liz Fox, vyresnysis rinkodaros bendradarbis, MAGNET: Gamybos propagavimą ir augimo tinklas)

Jei rašote "priedų gamyba" į "Google", tūkstančiai rezultatų, pop-up, įskaitant viską nuo žurnalų medžiagoms gamintojų, narystės organizacijų skirta tema.

Daugelis iš šių svetainių taip pat naudoti terminus "3D spausdinimo", "priedas gamybos" ir "prototipų" sinonimiškai, kuris iškelia svarbų klausimą: ar tai tikrai viskas tas pats, ar yra esminiai skirtumai yra nuvertinamas?

Pradėkime nuo pagrindų. Priedas gamyba yra metodika, sudaryta iš naujų procesų, kurie buvo sukurti per pastaruosius 30 metų. Nors tai gali skirtis dėl techninio lygio, visi jie susiję su greitai statybinių komponentų sluoksnis po sluoksnio arba lašas po lašo naudojant spausdintuvai ir skaitmeniniai failai. Tai skiriasi nuo tradicinių gamybos procesus (pavyzdžiui, CNC), nes ji kaupiasi, o ne atima; taip, statant kažką nuo nulio vietoj skaldos toli esamą medžiagą suformuoti konkrečią formą ar objektą.

Tuo visa tai šaknis, 3D spausdinimas ir priedų gamyba yra vienas ir tas pats. Nors dauguma ekspertų linkę "priedas", "3D spausdinimas" tapo madingas terminas, kad rezonuoja daugiau paprastam vartotojui, taip pat naujoji klasė kūrėjai, kad manimi atsirado per pastaruosius 10 metų. Kai diskusijos ši teorija, bet mūsų patirtis, ji išplečia tiek už asmeninio skonio, pavyzdžiui, skambina soda "pasipriešinimo" arba atvirkščiai.

Prototipų yra kita istorija. Nors priedas ir 3D spausdinimas aprašyti procesą, prototipų yra būdas naudoti šią technologiją, specialiai į testavimo aplinkoje ir / ar dizaino tikslais, kurie turi mažai arba nieko bendro su paslaugų programas. Frazė "nepavyks greitai, nesugeba pigiai" dažnai taikoma tokia praktika, kaip priedas technologijų leidžia gamintojams eksperimentuoti su skirtingų idėjų, dizaino ir funkcijų nesibaimindami per daug apie medžiagų kaina. Kai kurios funkcijos apima Spalva Jet Printing (CJP), tiesioginis metalo Lazeriniai sukepinimo (DML), ir stereolitografija (SLA), kurie buvo naudojami sukurti dalykus kaip įvairios automobilių komponentų, žaislai ir chirurginiai implantai.

Nepriklausomai nuo to, savo programas, 3D spausdinimas toliau perversmą apdirbamosios pramonės sektoriuje. Kaip dabartinė technologijų yra tobulinami ir nauji metodai yra sukurti, šios naujovės yra įtakos bendrovių geriau siūlydama greitesnį, pigesnį alternatyvą naudojant tradicinius procesus ir medžiagas.

Patikrinti, kaip magnetas padeda gamintojai pasitelkti priedų gamybos pajėgumus jų produktų ir procesų galia:

Norėdami gauti daugiau informacijos, skambinkite MAGNET ne 216.391.7766, apsilankykite manufacturingsuccess.org arba sekite mus Twitter ne @MAGNETOhio!

Nuotrauka mandagumo Shutterstock

Kokio tipo darbdavys yra HGR? Pirkėjas prožektorius su Bob Buerger

HGR pirkėjas Bob BuergerKada pradėjai su HgR ir kodėl?

2004, bet aš persikėlė į pirkėjo vaidmenį 2014. Mano draugai ir aš buvo ne pragaras angelai sausoje pokerio paleisti Ronald McDonald House. Vienas sustojimas buvo vietinis baras vadinamas Stingers šalia HgR. Kadangi tai buvo paskutinė stotelė, mes manome, kad mes norime turėti alaus ir galų gale susitikti Mike Lima, HgR laivybos direktorius tuo metu, kas sakė, kad jie ieško kažkas įeinančio departamentas. Aš kreipiausi, ir jie pasamdė mane. Aš taip pat naudojamas apsipirkti MCKEAN ir HgR metų, ypač trečiadieniais, kai mes gali turėti nemokamus pietus ir parduotuvė. Aš maniau jis buvo neatest vieta. Nėra kitos vietos, aš Natknąć kaip HgR su savo milžinišką dydį, jos dydžio ir ką jis daro - net visų savo kelionių metu.

Ką veikei prieš HgR?

Man pavyko metalo apdailos ir dengimo bendrovė ir buvo susipažinę su dauguma Mike Paoletto klientų, kad jis nupirko iš. Man patinka mašinos ir medienos apdirbimo ir visada buvo aplink jį.

Kokia jūsų teritorija, ir ką jūs darote kasdien?

Pietų Misūris, Pietų Ilinojaus, Pietų Kentukis, 75 proc Tenesis, šiaurės vakarų Alabama, Misisipė ir Arkanzaso. Gyvenu apie 30 minučių nuo Memfis.

Pirmadienis biuro dieną gauti pasivijo. Vidutiniškai, esu toli nuo namų nakties 1.5 dienas per savaitę. Aš keliauti nuo bendrovės, bendrovė ieško įrangos ir pirkti tai, ką galime, kuris yra apie 15 procentų, ką mes pažvelgti, vidutiniškai. Matau apie tris įmones per dieną, bet mačiau iki šešių.

Ką jums patinka labiausiai apie savo darbą?

Susitikti su naujais žmonėmis ir naujų bendrovių. Tuo HgR, pamačiau visą šią įrangą, ateinantį, bet niekada matė veikia, bet dabar aš einu į didžiulių gamybos įmonių ir pamatys ekstruzijos linijos ir robotus veiksmų ir suprasti: "O, tai kaip tai padaryti." Kiekvieną dieną yra nauja mokymosi ir darbas yra įspūdingi.

Koks jūsų didžiausias iššūkis?

Technologija. Aš nesu kompiuteriu žmogus. Kai aš pirmą kartą perėmiau šį darbą, vienintelis patirtis, kurį turėjau, buvo HGR inventoriaus tarnautojas, pateikdamas informaciją. Ir aš turėjau apverstą telefoną. HGR savininkai davė didžiulį šuolį į tikėjimą, suteikdami man tokią poziciją. Brianas sakė: "Suteikime šį vaikiną galimybę. Jis yra geras darbuotojas ir visada laiku. "Aš niekada niekada nesibaigė ir gyveno 30 minutės pėsčiomis. Net Rickas turėjo išmokyti mane, kaip nukopijuoti ir įklijuoti.

Kada pradėjai su HgR ir kodėl?

2004, bet aš persikėlė į pirkėjo vaidmenį 2014. Mano draugai ir aš buvo ne pragaras angelai sausoje pokerio paleisti Ronald McDonald House. Vienas sustojimas buvo vietinis baras vadinamas Stingers šalia HgR. Kadangi tai buvo paskutinė stotelė, mes manome, kad mes norime turėti alaus ir galų gale susitikti Mike Lima, HgR laivybos direktorius tuo metu, kas sakė, kad jie ieško kažkas įeinančio departamentas. Aš kreipiausi, ir jie pasamdė mane. Aš taip pat naudojamas apsipirkti MCKEAN ir HgR metų, ypač trečiadieniais, kai mes gali turėti nemokamus pietus ir parduotuvė. Aš maniau jis buvo neatest vieta. Nėra kitos vietos, aš Natknąć kaip HgR su savo milžinišką dydį, jos dydžio ir ką jis daro - net visų savo kelionių metu.

Ką veikei prieš HgR?

Man pavyko metalo apdailos ir dengimo bendrovė ir buvo susipažinę su dauguma Mike Paoletto klientų, kad jis nupirko iš. Man patinka mašinos ir medienos apdirbimo ir visada buvo aplink jį.

Kokia jūsų teritorija, ir ką jūs darote kasdien?

Pietų Misūris, Pietų Ilinojaus, Pietų Kentukis, 75 proc Tenesis, šiaurės vakarų Alabama, Misisipė ir Arkanzaso. Gyvenu apie 30 minučių nuo Memfis.

Pirmadienis biuro dieną gauti pasivijo. Vidutiniškai, esu toli nuo namų nakties 1.5 dienas per savaitę. Aš keliauti nuo bendrovės, bendrovė ieško įrangos ir pirkti tai, ką galime, kuris yra apie 15 procentų, ką mes pažvelgti, vidutiniškai. Matau apie tris įmones per dieną, bet mačiau iki šešių.

Ką jums patinka labiausiai apie savo darbą?

Susitikti su naujais žmonėmis ir naujų bendrovių. Tuo HgR, pamačiau visą šią įrangą, ateinantį, bet niekada matė veikia, bet dabar aš einu į didžiulių gamybos įmonių ir pamatys ekstruzijos linijos ir robotus veiksmų ir suprasti: "O, tai kaip tai padaryti." Kiekvieną dieną yra nauja mokymosi ir darbas yra įspūdingi.

Koks jūsų didžiausias iššūkis?

Technologija. Aš nesu kompiuteriu žmogus. Kai aš pirmą kartą perėmiau šį darbą, vienintelis patirtis, kurį turėjau, buvo HGR inventoriaus tarnautojas, pateikdamas informaciją. Ir aš turėjau apverstą telefoną. HGR savininkai davė didžiulį šuolį į tikėjimą, suteikdami man tokią poziciją. Brianas sakė: "Suteikime šį vaikiną galimybę. Jis yra geras darbuotojas ir visada laiku. "Aš niekada niekada nesibaigė ir gyveno 30 minutės pėsčiomis. Net Rickas turėjo išmokyti mane, kaip nukopijuoti ir įklijuoti.

Koks jūsų mėgstamiausia vieta valgyti, kai esate kelyje?

Mano mėgstamiausia vieta valgyti su geriausiais mėsainiai yra Abe anketa Grill Misisipės. Tai 100 metai su 10-15 vietų.

Ką jums patinka daryti, kai esate ne darbo?

Mano žmona ir aš nusipirkau namą, kuris buvo nuosavybės teise priklauso vienam mama, kuris manė, lipnia juosta fiksuoto viską; taip, aš praleisti savo laisvą laiką daug dirba namuose ir lauke, kieme. Mano žmona sakė, kad ji tikrai norėčiau baseinas; Taigi, mes įdėti in-žemės baseinas pernai.

Kas yra jūsų herojus arba didžiausią įtaką / įkvėpimas, ir kodėl?

Mano mama ir tėtis. Mama, nes ji man davė didelį humoro jausmą. Ji išmokė mane juoktis sau. Tėti, nes jis man davė daug darbo etika. Jis buvo ne Ford Brookpark liejykloje meistru daugiau nei 25 metų. Jis norėjo išvykti dirbti ne 5: 30 esu balti marškiniai ir grįžti namo su pilku marškinėliai. Jis turėjo apie 150 dienų, kur jis dirbo kiekvieną dieną su išjungimo laiką ruožas. Jis taip pat yra kovos su jūrų Corp veteranas, kuris tarnavo Korėjoje. Jis išmokė mane, kad jei jūs sunkiai dirbti ir gyvenime jums naudą.

Nieko aš praleidau, kad norite, kad komandos poilsio žinoti?

Tuo HgR, jei jūs suteikiate 100 proc ir sunkiai dirbti, nuosavybės atpažins jus, kai pozicija tampa prieinama. Jie visada atvira kam nors galimybę.

Ką jums patinka daryti, kai esate ne darbo?

Mano žmona ir aš nusipirkau namą, kuris buvo nuosavybės teise priklauso vienam mama, kuris manė, lipnia juosta fiksuoto viską; taip, aš praleisti savo laisvą laiką daug dirba namuose ir lauke, kieme. Mano žmona sakė, kad ji tikrai norėčiau baseinas; Taigi, mes įdėti in-žemės baseinas pernai.

Kas yra jūsų herojus arba didžiausią įtaką / įkvėpimas, ir kodėl?

Mano mama ir tėtis. Mama, nes ji man davė didelį humoro jausmą. Ji išmokė mane juoktis sau. Tėti, nes jis man davė daug darbo etika. Jis buvo ne Ford Brookpark liejykloje meistru daugiau nei 25 metų. Jis norėjo išvykti dirbti ne 5: 30 esu balti marškiniai ir grįžti namo su pilku marškinėliai. Jis turėjo apie 150 dienų, kur jis dirbo kiekvieną dieną su išjungimo laiką ruožas. Jis taip pat yra kovos su jūrų Corp veteranas, kuris tarnavo Korėjoje. Jis išmokė mane, kad jei jūs sunkiai dirbti ir gyvenime jums naudą.

Kitoks, kad norite, kad kiekvienas galėtų žinoti?

Tuo HgR, jei jūs suteikiate 100 proc ir sunkiai dirbti, nuosavybės atpažins jus, kai pozicija tampa prieinama. Jie visada atvira kam nors galimybę.

Nikelio NL Kelių Istorijos ir technikos draugija donorystė konferencijų pietūs

HGR Paremti Nikelio Plate Kelių istorijos ir technikos draugijos metiniame suvažiavime pietų
Chuckas Klein NKPHTS konvencija pirmininkas, su Matt Williams, HgR vyriausiojo marketingo pareigūno

Rugsėjo 28 - 30, Nikelio Plate Kelių istorijos ir technikos draugija (NKPHTS) rengia metinę Konvencijos Klivlendas, viena iš stotelių Nikelio Plate Road geležinkelio, kuris prijungtas Niujorke, Čikagoje ir St. Louis. Jei praleidote, galite sužinoti daugiau apie šiame 2015 HgR visuomenės Dienoraštis, HgR dabartinis įrenginys buvo vienas iš Cleveland sustoja į eilutę, kur GM Fisher Auto Body Augalų naudojo geležinkelio transporto automobilių įstaigas į Detroitą. Galite skaityti apie svetainę istorijos apie šio praeityje Dienoraštis.

Taigi, kodėl mes kalbame apie įvykį, kuris nėra vyks iki rugsėjo? Na, nes traukiant konvenciją trunka planavimą ir Chuckas Klein NKPHTS "Konvencija pirmininkas, veikia šou. Kovo 7, jis aplankė HgR anketa salonas Euklido pasiimti savo "langelį" už $ 1,000, paaukoti HgR. Mattas Williams HgR rinkodaros skyriaus vadovė, yra NKPHTS narys. Ir HGR rūpinasi savo svetainę, kuri buvo svarbi karo pastangų ir industrializacijos Cleveland paveldą.

"Williams" prisijungė prie visuomenei, nes jo senelis dirbo nikelio plokštelės Canton, Ohajas, railyard, o jo tėvas, elektros inžinierius, buvo Orville geležinkelio paveldo Draugijos prezidentas. Nors Klein pensininkas optiką, yra modelis geležinkelio entuziastų ir komiteto narys Nacionalinio Modelis Railroad asociacija, kuri yra, kaip jis atėjo į konferencijų pirmininko darbą.

Kleinas sako: "Mes beveik nepadarė pietus, nes ji nebuvo finansiškai įmanoma, bet su donorystės nuo HgR padengti salės nuoma, mes galėjome traukti ją išjungti." Ir, traukti ją išjungti stiliaus jie bus padaryti. Visuomenė shuttling konvencijų dalyvių iš Holiday Inn South Klyvlendas - nepriklausomybę terminalo bokštas su specialiu stotelės pakeliui. Apsilankymas bokšto apžvalgos aikštelę, taip pat yra planuojama. Iš pietų pristatymą tema bus "iš Čikagos Pasaulio mugė Klyvlendas viešajame aikštė:. Terminalo bokšto istorija"

Mėgėjams Cleveland istorijos, ypač Viešojo aikštėje Kleinas teikia gausybę informacijos. Aš išmokau daugiau per valandą su juo apie iš Viešųjų aikštė ir Van Sweringen brolių, kurie pastatė juos ne aš sužinojau mano (Ahem) neatskleidžiama metų skaičių šioje planetoje, kur aš gyvenau Cleveland nuo pastatų istorijos gimimas. Jis rekomendavo knyga Nematomas milžinai: iš Cleveland vanas Sweringen Brothers Imperijos Herbert H. Harwood Jr Tai dabar mano Goodreads sąrašą!

Jeigu Jus domina prisijungti prie visuomenės ar lankyti konvenciją, jūs galite gauti daugiau informacijos apie Draugijos Interneto svetainė, Mes bus ne pietų looking for you!

Kornelio universiteto absolventai ir magnet partneris surengti gamybos seminarą

Kornelio klubas Šiaurės rytų Ohajo logotipu

Vasaris 21, Kornelio klubas Šiaurės rytų Ohajo rėmėjų rinkti ne MAGNET (pasigaminimo advokatūros ir augimo tinklas), norėdami sužinoti apie "gamybos ir darbo ateities Šiaurės Ohio." Renginyje dalyvavo Kornelio absolventai, taip pat domina šalys iš zonos pedagogams ir įmonėms.

Diskusiją vedė "MAGNET" strateginių aljansų direktorė Linda Barita, prie kurios prisijungė operacijų viršininko Mike'as O'Donnellas ir Dave Piersonas, pagrindinis inžinierius ir priedų vadovas bei 3D spausdinimas.

Svarbiausi diskusijos sukasi aplink duomenimis 2017 NEO Manufacturing atlikto tyrimo MAGNET ir jos partnerių, verslo universiteto ir Kento valstybinio universiteto Stark.

Tyrimas parodė, kad gamintojai yra susirūpinę tris pagrindinius klausimus: kylančios išlaidos sveikatos priežiūrai, pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus, ir vyriausybės politiką ir reglamentus.

Iš diskusijų dėmesys sukasi aplink pritraukti kvalifikuotą darbo jėgą, daugiausia dėmesio skiriant mokinių vidurinėje mokykloje. Nors tradicinių aukštųjų mokyklų stažuotės buvę už Juniors ar senjorams, Pierson sako jis dabar yra įdarbinti pirmakursis, kad jis galėtų jiems pasiūlyti mokymo ketverius metus iki baigimo. Jis teigia, kad stažuotojai yra gerai pasirengę prisijungti prie darbo jėgos, po ketverių metų mokymo ir prisitaikyti lengvai jų naujų darbo vietų.

Klausimas lieka aplink mokymo suaugusiems, kurių darbo vietos dingo per 2008 recesijos. Gaminio Plain Dealer, Olivera Perkins ataskaitos, "Šešios 10 profesijų prarasti dauguma darbo vietų buvo vidutinio sunkumo ar didesnės mokėti. Jie įtraukiami Vykdomieji sekretoriai ir kitus pagalbininkus; Veiklos specialistai, įskaitant tarpininkų; . Ir dauguma vidurinės mokyklos Mokymo pozicijos "Ji tęsiasi, nurodydamas, kad" du sparčiausiai augančių profesijų buvo mažesnės apmokamas: maisto paruošimas ir pateikimas darbuotojų, kurių vidutinis valandinis darbo užmokestis nuo $ 8.71 ir namų sveikatos padėjėjai, bent $ 9.18 valanda. "(Perkins, 1) Ši problema išaugo skaičių" dirbančių vargšų "mūsų bendruomenėje.

Kaip mes, kaip bendruomenė, siūlome suaugusiųjų bendruomenės kurie buvo atsidūrę apie darbo rinką nuošalyje su galimybe išmokti įgūdžių, reikalingų šiandienos gamybos aplinkoje? Tai užtruks partnerystę tarp apdirbamosios pramonės, pedagogus, vyriausybės, ir tie, kaip aš, kurie dirba pramonės ir darbo santykių srityje, sukurti užimtumo galimybes, kad bus suteikti darbuotojui galimybę uždirbti pakankamai pinigų, kad jį remti arba pati.

Darbai Minėta

Perkins, Olivera. (2012, rugsėjis 3). "Darbas su vidutinio nuotolio užmokesčio nyksta iš Klivlando zonos darbo rinkoje." Gauta
iš:
http://www.cleveland.com/business/index.ssf/2012/09/decent_paying_jobs_disappearin.html

Kaip man sumažinti gamybos išlaidas?

vyras dirba gamyklą

(Publikuojama Svečių Blogger "Liz Fox, vyresnysis rinkodaros asocijuotos, magnet: Gamybos augimas Propaganda tinklas)

Kaip gamybos pamainų ir auga per technologines inovacijas ir didesnę paklausą, parduotuvės yra nuolat tampa lankstesnė ir apimantis lieknėjimo žemyn idėja. Kaip rezultatas, gamintojai ieško būdų, kaip sutaupyti pinigų neprarandant vertingų darbo jėgos, procesus ar komponentus. Jei jūsų pastangos yra negamina idealias pelno maržos, taip yra keletas vertingų sąnaudų mažinimo idėjų, kurios turėtų būti laikomos savo ilgalaikius planus.

Įvertinti ir pagerinti savo procesus.

Prieš vartodami kitą žingsnį mažinant išlaidas, jūs turite įvertinti savo gamybos procesus, žiūri į juos iš visų pusių. Kas detalės jūs pastebėsite? Ar ten nereikalingus veiksmus ar įrangą? Žiūrėdami į paveikslą, jis ne tik pasakys, kur viskas gali būti pagerintas, tačiau suteikia jums gaires kaip į novatoriškas, kad medžiagos nebūtų švaistomi, darbo nėra brangus, ir laužas yra minimalus.

Tai gali apimti taip:

  • Įgyvendinti priedų mažinimo būdus kūrimo laikas ir naudoja mažiau brangių medžiagų
  • Geriau išnaudoti tiekėjų, įvertinant ir prioritetą savo dabartinius poreikius
  • Keisti dizainą, kad jiems labiau ekonomiškai efektyvi
  • Priimti Lean ir sukurti nuolatinio tobulinimo kultūrą

Eiti žalia.

Įmonės dabar yra labiau imlūs tvarumą kaip pagrindinis ramstis savo dienos į dieną veiklai, o tai reiškia, pjovimo atgal energijos suvartojimu. Su teise derinys technologijų, realaus laiko duomenų, ir kitų išteklių, įmonės gali veikti lėčiau be realizuoti gerą klientų aptarnavimą arba sukurti ilgesnius persvarą kartus. Imtis iniciatyvos diegiant energiją taupančias apšvietimo armatūra, atidėtas dėl didelio galingumo įrenginių naudojimą ir išleidimą kartu specialią komandą, užtikrinti, kad visi energijos orientuotas gamybos sąnaudos yra tinkamai valdoma.

Apsvarstykite inventoriaus išlaidas.

Inventorius erdvė naudojama ilgą laiką, gali sukelti didelių išlaidų saugojimo, priežiūros ir draudimo. Imtis priemonių, kad jūsų operacijos daugiau skysčių, reaguoja, ir orientuota į pažymėjo faktinę paklausą, kuri gali padėti jums išvengti pertekliaus, sumažinti atliekų kiekį, ir iš esmės sumažinti pinigų išleidžiama erdvę papildomą produktų inventorizacija.

Norėdami gauti daugiau informacijos, kontaktų MAGNET ne 216.391.7002 arba apsilankykite manufacturingsuccess.org.

Stomp stabdžių ir sužinoti, kokie vietos gamintojas antspaudai stabdžių dalys

Ford F150

Stamco Industries Inc, 26650 Lakeland Blvd., Euklidas, Ohajas, pradėjo William Sopko (žr Williamas Sopko & Son Co ir vėjo energija) Į 1983 kai jis nupirko turtą ir stiprinimą iš kito štampavimo kompanija, kuri uždaryta 1982. Jis pasirinko įsikurti Euklido, Ohajas, nes "Euklido Miestas yra draugiškas link gamybos. Per 34 metų, kad mes jau esančių Euklido, Stamco padarė tris ar keturis augalų irimą, ir miestas buvo labai palaikė šią veiklą. "

Bendrovė yra sunkiųjų Gage metalo Stamper. Tai reiškia, kad ji mano, plokšti lapai iš metalo arba metalo, kuris ateina į ritę (Paveikslėlis plieno, kurį matote gabenama sunkvežimių greitkelis bandeles), įdėkite jį į mašiną, kad maitina plieno į štampavimo spaudoje, kad eina aukštyn ir žemyn su dideliu kiekiu jėgą, kad generuoti komponentą ar galutinį produktą už mašinos pabaigoje.

Šios dalys naudojamos automobilių, sunkvežimių, visureigių, puspriekabių, žemės ūkio technikos, karinės įrangos ir orlaivių stabdymo pramonėje. Priklausomai nuo to, kokio tipo automobilio vairuojate, jei jis yra didelis Amerikos prekės ženklas, daugiau nei tikėtina, "Stamco" dalys yra jūsų automobilio ar sunkvežimio stabdys. Sako "kompanijos" Stamco "komercijos veikėjų" Roy Richards ":" Man labai malonu, kad mūsų pastatuose gaminamos detalės pagamintos naudojant mūsų įrangą ir kiekvieną dieną matome transporto priemones, kurias sudaro šios dalys ".

Bet Stamco yra darbas parduotuvėje, tai reiškia, kad neturi savo paties produkto ar iš tikrųjų padaryti stabdžius. Jis perka prekes iš sandėlio, kuri perka žaliavą iš metalo gamintojas. Tada, ji teikia paslaugą darant komponentą ne iš tiekėjo prašymu. Kad tiekėjas daro gatavą produktą (stabdžių ar stabdžių komponentas) parduoti kitam tiekėjo, kuris surenka tai tada parduoda ją gamintojas, kuris daro transporto priemonę. Ar žinote, kad daugelis kompanijų dalyvauja priimant automobilio stabdžių sistemą, kuri saugo jus saugus kelyje?

Presai, kad Stamco naudoja gaminti šias dalis yra vidutinio sunkiųjų talpą, o tai reiškia, jie yra dideli ir galingi. Pavyzdžiui, "Ford F-150 gali atlikti 1.5 tonų krovinių. Šie presai turi 3,000 tonų pajėgumus. Dalys yra gaminamos yra didesni ir sveria tiek, kiek 20 svarų kiekvienam. Dėl šios priežasties, 80 proc Stamco klientų bazę patenka 500 mylių; nors ji eksportuoja į Belgija, Indijoje, Meksikoje ir Brazilijoje. Ir dėl tos pačios priežasties, pagrindinė medžiaga, kuri Stamco naudoja - plieno - yra perkami iš vietinių plieno sandėlių, kurios perka iš ArcelorMittal JAV Klyvlendo anketa Butai. Tai sukuria strateginį pranašumą lemia žymiai mažesnės transportavimo kaštų.

Jums gali būti susipažinę su terminu "įrankį ir mirti." Išleistų į spaudos antspauduoti tą dalį vienetas vadinamas mirti. Stamco daro kai miršta, perka kitų, ir yra pateikiamas su matricas užsakovo, kad yra pateikiant užsakymą. Todėl bendrovė dirba visą personalą įrankių ir matricą kūrėjų, inžinierių, projektuotojų, mašinų operatoriai, mirti derintojai ir pakelkite-sunkvežimių vairuotojus. "Bendrovė buvo sukurta su komandinio darbo filosofija. Darbuotojai išmokti veikti tam tikrą paspauskite tada priskiriamos kitų presų siekiant crosstrain kitų įrangos dalių, sako Sopko.

Kalbant apie įmonės forseeable ateityje, jis teigia: "Mūsų didžiausias iššūkis yra rasti patyrusių inžinierių ir įrankių ir matricą aparatai ir artimiausius porą metų turėsime žmonės į pensiją. Aš esu sąmoningas, kad kvalifikuota darbo jėga baseinas yra mažesnis, nei buvo anksčiau, ir mes bus ieško naujų žmonių. "Jis dalijasi kad Stamco, taip pat kitų vietinių gamintojų, 2015 / 2016 buvo lėtas, tačiau jis mano, kad verslas bus pasiimti į 2017 tiek. Tuo 2017 ir į 2018 pabaigoje Stamco suplanavo naujus projektus ir bus užimtas. Štai puiki naujiena vietos ekonomiką!

Domina vairavimo vieną iš šių?

Pusiau sunkvežimis ant plento

Ar žinote tą 18 metų amžiaus arba vyresni, kuris ieško karjerą, kuri siūlo jam ar jai nepriklausomybę nuo biuro aplinkoje? Yra perlas čia, Euklido, kad gali padėti - Cuyahoga Community College sunkvežimis Vairavimo akademija.

Sausis 24 The Euklidas Chamber of Commerce surengė savo mėnesinį Kavos pokalbis, atvira rūmų narių ir bendruomenės, ne sunkvežimio vairavimo akademijoje, šiuo metu perpardavinėjimas kaip transporto centras. Dalyviai susitiko direktorius Ian Wilson, buvo suteikta trumpą pristatymą apie programą, ir joms buvo suteikta galimybė patirti komercinį vairavimo mokymo simuliatorius. Du dalyviai braved virtualios kelius ir susiduria su lietus, rūkas, sniegas, ledas, dviratininkų, vairuotojų ir kitų pavojų.

sunkvežimio vairavimo simuliatorius ne Cuyahoga Community College

Wilson paaiškino, kad kolegija yra tolsta nuo tiesiog būdamas sunkvežimio vairavimo akademija ir pradeda siūlyti programas tiekimo grandinės ir logistikos, taip pat dyzelinių technologijų programą tam, kad taptum pilno aptarnavimo transporto centras. Šiuo metu studentai gali uždirbti A arba B klasės komercinės vairuotojo pažymėjimą, kuris leidžia jiems vairuoti visą sunkvežimių, automobilių vilkikas, dujų sunkvežimių ir kiti, taip pat mokykliniai autobusai ar krautuvas.

Norėdami padėti, kad mokymasis taptų prieinama, kolegija neseniai nusipirkau ir modifikuotas a 53 pėdų pusiau sunkvežimių ir priekaba į mobilųjį priekaba gamybos mokymus. Pusė priekaba klasėje. Kita pusė yra Lab. Tokiu būdu, kolegija gali priimti klasėje studentams, kurie gali būti darbo vietoje ne gamybos įrenginių ir kurie negali išeiti už dieną. Taip pat galite eiti į mokyklas vesti informavimo demo už aukštųjų mokyklų studentų, kurie gali būti suinteresuoti transportavimo ar gamybos karjerą.

Jis sako: "Bet kuriuo metu, 200,000 sunkvežimiais darbo vietų nėra, šalyje ir pramonė visada ieško vairuotojų. Sunkvežimiais yra neatskiriama visko ši tauta daro. Viskas jūsų namuose buvo ant tam tikru momentu sunkvežimį. "

Kaip aiškina Wilson Cuyahoga bendruomenės kolegija įsikūrusi į Euklido, Ohajas akademija, kaip gamybos regione, su lengva prieiga prie transporto sandūrose, taip pat vietinių gamintojų. Akademija net trucked įrangą iš koledžo savo priežiūros departamento savo kelią į HgR gamybiniu perteklius siuntą.

Atnaujinta informacija apie HgR anketa 2015 gamybos stipendininkė

Jon Berkel Elyria liejimo
(Nuotrauka mandagumo Elyria liejimo)

(Publikuojama Svečių Blogger Jonathan Berkel, 2015 HGR Pramonės perteklius gamyba stipendininkė)

Nuo gavau gamybos stipendiją HgR gamybiniu perteklius 2015 ir baigė Elyria High School ir Lorain apskrities JVS kur aš mokėsi suvirinimo ir gamyba, Aš jau tolimesnio mano išsilavinimą Lorain apskrities Community College uždirbti mokslo laipsnį prisijungti. Rudenį 2017, aš būsiu perkelti į Ohajo valstybinio universiteto uždirbti mano bakalauro laipsnį suvirinimo inžinerija.

Per pastaruosius metus ir pusę visos Lorain apskrities Community College Aš jau atsižvelgiant klases matematikos, mokslo, anglų ir bendrojo lavinimo, kad bus perkelti į Ohajo valstijos universitete. Šie kursai bus parengti manęs ateities kursus, imsiuosi siekiant vykdyti savo laipsnį.

Nors lankyti užsiėmimus, dirbu visą darbo laiką, ir aš dirbti visą darbo dieną, kai klasės yra ne sesijos Elyria Pattern Co., nes aš baigiau vidurinę mokyklą, kaip suvirintojas ir modelio gamintojas. Aš šiek tiek visko. Aš dirbu kai kuriomis Elyria liejimo projektus. Taip pat buvo darbo ant rėmų už šablonų bazę. Šie rėmai eiti į modelis bazės suteikti bazinių didesnės paramos.

Norėčiau palinkėti visiems 2017 stipendijų kandidatus Sėkmės.

Jon Berkel suvirinimas
(Jonathanas suvirinimas)

Suinteresuotosios šalys renkasi Cleveland Workforce viršūnių susitikime suformuluoti darbo jėga-plėtros planą

Klivlando Darbo jėgos viršūnių susitikimas

Pirmadienį, gruodis 12, iš gamintojų, pedagogų, politinių lyderių, ne pelno siekiančios organizacijos ir kiti Pilna kambarys surinkta pagal Jason Drake iš ateljė Alliance Program "inicijuoti diskusiją apie mokymo programą ir programavimu darbo jėgos paslaugų ir pradėti kurti strateginis planas, kuris padės papildyti talentų vamzdyno vietos bendrovėms. "Jis priduria, kad" mūsų pagrindinis tikslas yra pritraukti kuo daugiau vietos, valstybės ir federalinės turtą į teisės aktų derinimą remti edukacinė programa valstybinėse mokyklose, kuri pabrėžia pamatinių mechaninių įgūdžių, karjeros sąmoningumas ir konsultavimas, tvirti ir įvairių darbo pagrindu mokymosi patirtis karjeros grupes su dideliais galimybėmis vietos darbo rinkoje, ir protokolai nutiesti sklandžiau kelius nuo klasėse karjerą. "

Darbo kambarys Aljansas Programa stengiasi sukurti virimo aparatas erdvių kaimyninių kertinių akmenų siekiant upskill ir perkvalifikuoti jaunimo ir suaugusiųjų įgūdžių, reikalingų gamintojai. Organizacija yra Bendradarbiaudami su Cleveland Darbo korpuso, gyvenamasis mokymo centre, kai pajėgumas į namus 440 studentus vyresnius 16-24 kur jie gali eiti ne sąnaudų technikos ir akademinio mokymo dvejus metus su vienerių metų darbo-praktikos pagalba. Trečiasis partneris yra Dan T. Moore Įmonės, iš 18 MTP įmonių, rasti ir išspręsti nepatenkintus pramonės poreikius portfelį.

Danas Moore teigia, "Mes negalime gauti pakankamai kvalifikuotų žmonių su mechaniniu gabumų kreiptis dėl darbo vietų, kad yra. Ir su gamybos kaip sparčiausiai augančių komponento Ohajo ekonomikos, turime mašinų operatorius, kurie gali daryti pažangios gamybos, o ne inžinierių. "

Grupė, su įmonių narių šeimininką, siekia įdiegti planą, vietoje, supažindinti studentus su pamatinių įgūdžių mechaninis požiūris pradedant nuo penktos klasės ir visu vidurinėje mokykloje ir už jos ribų. Jos tikslas yra atidaryti mokymo įlankoje Cleveland Darbo korpusas su gamybos įrenginio ir mokymo programos, kad suderinti su vietos darbo rinkos poreikius. Darbas korpusas bus visiškai finansuoti programą, jei Klyvlendas Darbo jėgos Summit partneriai tieks įrangą. Ši programa bus pasiūlyti iš anksto pameistrystės mokymą. Studentai gali tada eiti į pameistrystės mokymo programas per organizacijas, pavyzdžiui, vielos Net ir / arba kolegijoje uždirbti Didina įgaliojimai.

Džekas Schron iš Jergens Inc. priduria: "Mūsų tikslas yra padaryti Šiaurės Ohajas verslumo virimo aparatas ir gamybos šalies sostinė."

Jei esate suinteresuoti dalyvauti kaip Klivlendo Workforce viršūnių susitikime partnerio, talpinimas ekskursijos studentams ar tiekimo įrangos, Jasonas Drake gali būti pasiektas jdrake@dantmoore.com.

Ateljė programa Aljansas logotipas

Magnetas anketa 2016 narė Manufacturing adresą vyko Jergens, Inc.

Magnet būklė gamybos simpoziumo metu Jergens

Lapkričio 16, 2016 magnetas: gamybos advokatūros ir augimo tinklo, kartu su PNC Bank pristatė savo 2016 narę gamybos: Svarbi tendencijos, darančios NORTHEAST Ohio gamintoją Jergens Inc. 15700 S. Waterloo Road, Cleveland. Nebuvo stovi kambarys tik kaip gamintojai ir paslaugų pramonės atstovai atvyko išgirsti pristatymus turtingų Wetzel Youngstown verslo inkubatorius, remiantis priedų gamybos ir dr Ned Hill, Ohio State University John Glenn College Viešųjų reikalų ir Ohajo Manufacturing instituto valstybės , ant gamybos, ekonomikos ir ateityje.

Pradėdama pastabas, Paulas Clarkas, regionų prezidentas, "PNC banko, pažymėjo, kad" Trisdešimt procentų PNC paskolų įsipareigojimus Šiaurės Ohio buvę gamyba per pastaruosius 20 iš 40 metų. "Šios paskolos padėti gamintojams naujų produktų kūrimą, naujų rinkų ir įsigijimus.

Wetzel, jo pateikimo į priedų gamybos, taip pat žinomas kaip 3D spausdinimas, bendra septynis pagrindinius procesus priedų gamybos, su medžiaga ekstruzijos yra labiausiai paplitusi, ir sako: "Šiaurės Ohajas tampa Priedų gamybos kapitalas ir išleisti plotas žemėlapyje . "Jis taip pat bendrai, kad nedidelės apimties įrankiai yra mažai kabo vaisių ir lengviausias įgyvendinti už artimiausio laikotarpio galimybes, bet, kad rinka yra linkęs būti linkę rizikuoti.

Paskutinis dr kalnas (jei turėjau Ekonomika profesorius panašaus kolegijoje, aš galėjo patiko Ekonomika ir sužinojau kažką) kalbėjo apie dabartinę netikrumo rinkoje dėl rinkimų, tačiau teigiamą palūkanų normų padidėjimas. Jis sako: "Gamyba pažvelgė nostalgiškai visuomenei, nes jis dingo užsienyje, ir jie tiki mes ne padaryti dalykus." Be 2014, nors Kinija buvo viršuje tauta gamybos, JAV buvo uždaryti antrąjį. Jis pasidalino, kad didžiausia rinka galimybė pasaulyje slypi NAFTA tautų. Jis darė retrospektyvinė ir pasidalino, kad gamintojai visada buvo į viršų 10 darbdavių Ohio, tačiau dabar realybė yra ta, kad ne visą darbo dieną, žemos darbo užmokesčio darbo vietų sveikatos priežiūros, mažmeninės prekybos ir maitinimo paslaugų tapo ramstis. Toje tikrovėje, sako jis, "vidutinio dydžio bendrovėms bus vairuoti šioje valstybėje."

Kita tendencija jis aptarė gylis buvo automatizavimas. Nuo 1979, mes praradome beveik 5 mln gamyklos darbo vietų, bet tuo pačiu metu daugiau nei dvigubai vertę, nes produktyvumas. Be to, jis dalinosi statistiką, kad mes praradome 13 procentų gamyklos darbo vietų prekybai ir 88 proc automatizavimo ir nuolatinį tobulinimą, o robotų tikimasi sumažinti darbo kitoje 22 proc JAV jis paprašė publiką apsvarstyti, kiek darbo vietų technologija išsaugotas, o ne prarasti. JAV pirmą kartą per pastaruosius metus, yra grėsmė Kinijoje dėl savo kokybės, našumo ir geresniam vidaus tiekimo grandinėje. Jis sako, kad gamindami gali 3D spausdinti mirti, ji bus jums sutaupyti 20-30 proc ir gali konkuruoti su Kinija. Ir, kiek mes norėtume tikėti, kad gamybos įgaliojimų ekonomiką, tai tikrai powered by vartotojams, kurie padaryti 70 proc išlaidas. Jie perka produktus Gaminame!

Galiausiai, jis pripažino šią problemą senėjimo iš darbuotojų ir kvalifikuotos darbo jėgos trūksta juos pakeisti. Jis sako, GAMYBOS didžiausi priešai yra tėvai, mokyklos patarėjų ir OSHA, kuri riboja darbuotojus pagal 20 gražu ant gamybos grindų. Mes prarandame talentus kitose pramonės šakose. Padarykime šiems žmonėms mūsų sąjungininkus ir dirbti link STEM švietimo ir interesų srityje atgimimas vystėsi ir numeta savo buvusį stereotipinį įvaizdį.

6 priežasčių, kodėl jums reikia skaitmeninės rinkodaros išplėsti savo verslą

moteris neliesti skaitmeninis ekranas

(Publikuojama Svečių Blogger "Liz Fox, vyresnysis rinkodaros bendradarbis, MAGNET: Gamybos Propaganda ir augimo tinklas)

Gamyba visada buvo pokyčių ir naujovių diegimo priešakyje, ypač kuriant ir įgyvendinant naujas priemones, siekiant geriau aptarnauti bendrovės poreikius ir savo klientų bazę. Bet Sparti technologijų augimą - suporuotas su nenoru investuoti į naujas ir / ar neatrastų sistemų - paliko mažoms ir vidutinio dydžio įmonėms, kurioms sunku suspėti vis labiau prijungto pasaulyje.

Tačiau skaitmeninės rinkodaros paslaugos gali būti naudojama skirtingais tikslais įvairiose pramonės šakose, kurių galutinis tikslas didinti pajamas ir nustatyti patikimumą. Šie motyvai ne tik spręsti daug naudos įtraukti skaitmeninės rinkodaros savo bendrą strategiją, bet taip pat, kaip skirtingi metodai gali augti savo verslą anksčiau nei vėliau.

  • Švinas pristatymas ir konversijos - Švino atsakomają suteikia įmonėms geriau stebėti, kaip klientai randa juos. Naudojant rinkodaros automatizavimo platformoje kartu su ryšių su klientais valdymo (CRM) programinės įrangos gamintojai gali lengvai stebėti, kaip įeinantis srautas bus perskaičiuoti į pavadžius, pasekėjų, abonentai, ir / arba uždaryti pardavimus.
  • Sumažinti rinkodaros išlaidos - Tradicinė žiniasklaida, pavyzdžiui, spausdinimo, radiją ir televiziją, uostai didelius tarifus ir, tam tikrais atvejais, neveiksmingos ne gauti jūsų tikslinė rinka. Skaitmeninės rinkodaros apima ne tik įvairesnių klientų, bet ir neša didesnį pelną iš investicijų. Iš tiesų, atsižvelgiant į "Gartner" skaitmeninės rinkodaros Praleiskite ataskaitą, 40 proc apklaustų mažų ir vidutinio dydžio įmonių teigė jie sutaupytus pinigus naudojant skaitmenines priemones skatinimu.
  • Vienodos sąlygos - Dabar, kad skaitmeninės rinkodaros paslaugos tampa vis labiau ekonomiškai efektyvi, jie nebėra išskirtinis su didelėmis, transnacionalinės korporacijos. Mažesnės bendrovės būtų suteikta prieiga prie paslaugų ir galimybes, kurios gali padėti jiems geriau konkuruoti augančių pramonės šakų. Pardavimų ir rinkodaros strategijas, kaip visuma, taip pat yra taikomi išplėtimo, kuris leidžia gamintojams konkuruoti panašaus lygio.
  • Geriau sąveika klientų -in Šiandieniniame pasaulyje, vartotojai yra labiau linkę sekti ar pirkimo bendrovėms, turinčioms asmens liesti, ir aspektai skaitmeninės rinkodaros leidžia smulkiesiems gamintojams pasiekti, kad jų klientų su naujais produktais ir atnaujinti informaciją apie įmonę. Visų pirma, šakojasi į socialinės žiniasklaidos - ypač "Twitter", "Facebook" ir "LinkedIn" - stato pasitikėjimą ir patikimumą, kuris veda į didelius didėja pardavimų ir pajamų.
  • Glaudesnis tapatybės ir prekės ženklo reputacijai - Be sąveikos su klientais, aktyvios socialinės žiniasklaidos sąskaitas ir visapusišką svetainė siūlymo prekės vykdymo nerastas tradicinėje žiniasklaidoje. Žmonės yra labiau linkę pasitikėti įmones, kurios turi aiškią pranešimų ir didelę skaitmeninę buvimą, nes interaktyvių elementų, pavyzdžiui, formomis, mygtukais ir pašarų, gali generuoti puikius rezultatus.
  • DI integracija - Per pastarąjį dešimtmetį, daiktų internetas virto karšta tema gamintojai, ir daugelis įmonių yra apimantis tarpusavyje prietaisų cecho ideologiją. Skaitmeninės rinkodaros gali veikti kaip pirmas žingsnis rengiant jus šią pamainą, o galiausiai vaidins didesnį vaidmenį, kaip racionalizuoti savo verslą.

Personalo agentūra rengia Associates kvalifikuotų-profesinių darbo vietų

kvalifikacijos Prekybininkas

(Publikuojama Svečių Blogger "Karen nimo, SHRM-CP ir filialas / rinkos vadybininkas Manpower)

Papasakokite 3-4 sakiniais kokia tarnyba Manpower suteikia ir ką jūsų vaidmuo yra.

Turėdami biurus 80 šalių Manpower suteikia sąlyginį ir nuolatinį personalą organizacijoms visų dydžių sprendimus, siekiant padidinti verslo operatyvumas ir konkurencingumą. Manpower padeda įmonėms valdyti nuolat kintančius talentų poreikius šiandienos pasaulyje, kuriame greitai gauti į tinkamą talentas yra galingas konkurencinis pranašumas. Su mūsų supratimą apie personalo tendencijas ir mūsų baseinas aukštos kvalifikacijos kandidatų, Manpower galime pristatyti talentus, suderinti teisę individui tinkamą darbą.

Kokia jūsų patirtis dirbant su gamintojais arba prekiauja?

Daugiau 60 metų "Manpower" sukūrė supratimą apie didelio poreikio profesijas gamyboje. Mes siūlome patikrintus įdarbinimo procesus, kad surastume tinkamus kandidatus. Kvalifikuoti darbuotojai yra didžiausias iššūkis JAV organizacijoms, ypač darbuotojams, turintiems žinių ir patirties konkrečiam darbui. Tai taip pat yra "Manpower" pagrindinė kompetencija. "Manpower" personalas yra skirtas projekto darbams, didžiajai produkcijai, reikalams ištisus metus ir vienam asmeniui, dirbantiems kvalifikuotų darbuotojų.

Kas yra didžiausi užimtumo problemas, kad gamintojai susiduria?

Mes dabar ne lūžis gaminti darbuotojų aplinkoje Šiaurės Amerikoje. Yra didelių vykstančius pokyčius paklausos ir pasiūlos gamybos darbuotojų - daug lemia naujų technologijų - kad reikės naujų strategiją ir taktiką abiejų bendrovių ir darbuotojų. Penktus metus iš eilės, amatininkų pozicijos yra sunkiausia užpildyti pasaulyje pagal mūsų 2016-2017 talento trūkumą tyrimas.

Kaip yra kūdikių bumo "kartai tai senėjimo iš sistemos, turinčios įtakos darbo kraštovaizdį?

Dėl senėjimo Šiaurės Amerikos darbo jėgos ir jaunosios talento stokos užpildyti dujotiekį A kartų įgūdžiai skirtumas taip pat egzistuoja gamyba. Dėl sumažėjusios vidaus gamybos, našumo augimą, ir silpna ekonomika, daugelis įmonių pasamdė keletą gamybos darbuotojus bet kokio tipo per pastaruosius porą dešimtmečių. Kaip rezultatas, daug esami darbuotojai artėja pensinis amžius. Tai kartų perėjimas lems dar didesnį paklausos naujų gamybos Darbuotojų darbo vietų, kurios lieka.

Kaip rasti kvalifikuotus kandidatus?

Mes naudojame daugybę būdų, kaip pritraukti reikiamus kandidatus tinkamoms darbo vietoms. Iš tikslinių vietinių įdarbinimo metodų iki sustiprinto technologijų įdarbinimo mes naudojame platų metodiką, skirtą nustatyti geriausią kandidatų grupę. Be to, mes palaikome turimų kandidatų grupę mūsų nuosavybės duomenų bazėje ir bendradarbiausime su savo klientais, kad toliau numatytų įgūdžius ir naudojimo modelius.

Kokių tipų gamybos ir pramonės pozicijas jūs darbuotojams?

Manpower štabų visi gamybos pozicijas iš bendrųjų darbininkų į amatininkų tipus.

Ar yra mokymo galimybių pagerinti savo įgūdžius?

Manpower siūlo nemokamą mokymą mūsų partnerių per MyPath. Su vis besikeičiančių, mes manome, mokymo pagrindinį skiriamasis mūsų asocijuotos produktyvumo, veiksmingumo ir ilgalaikio pasitenkinimo.

  • įvertinimo priemonė - Mes siūlome pirmenybę vertinimą, kuris leidžia mūsų kandidatams ir bendrininkų suderinti jų mėgstami ir gamtos diskai darbo vietų, kurios atitinka šias parinktis, kuris suteikia jiems rekomendacijas jiems reikia paspartinti savo karjerą.
  • powerYou - Mes teikiame savo partneriams kursus, kad užpildytų visas žinias ar įgūdžių spragas per šią internetinę klasę. Associates nereikia kreiptis dėl šio šaltinio. Jie gali lengvai užsiregistruoti naudodami naudotojo vardą ir slaptažodį, kurie turėtų įvykti už įprastų darbo valandų ribų ir yra nekompensuojami.
  • Visas Kolegija Studijų aprėptis programa - Darbo jėgos Bendradarbiaudami su Vakarų tarptautinio universiteto pasiūlyti savo reikalavimus, aktyviai-priskirtus bendrininkų, kurie taikomi už Pell dotacijos su galimybe siekti pirmą kartą universitetinio arba bakalauro laipsnį su ne "out-of-pocket išlaidas.

Kokį patarimą jūs turite ką nors ieško darbo gaminant?

Reikalingi gamintojai, ypač kvalifikuotų profesijų atstovai. Mes pastebėjome, kad daugiausia įmonių, orientuotų į mokymą ir plėtrą, didina talentų trūkumus. Tikimės, kad šis skaičius augs. Štai kodėl mes remiame įmones ir asmenis ugdyti mokymosi įgūdžius, o tai yra noras ir gebėjimas mokytis naujų įgūdžių, kad jie galėtų būti įdarbinami ilgam laikui.

Kokį patarimą jūs turite gamintojams, siekiantiems kvalifikuotų darbuotojų?

Kaip organizacijos praneša aukščiausią talento trūkumą, nes 2007, darbdaviai tikisi, kad plėtoti savo darbo jėgą užpildyti pareikalavimą vaidmenis. Daugiau darbdaviai nei bet kada pildyti talentų spragas mokymo ir plėtoti savo žmones. Šis skaičius yra daugiau nei dvigubai nuo 2015, iš vienos iš penkių daugiau nei pusė.

Manpower logotipas

Patarimai ir gudrybės įgyvendinimo Lean / Six Sigma įrankiai

Linijinė gamyba

(Publikuojama Svečių Blogger "Chris Adams MBA, Lieknas BB ir Six Sigma" bb)

Lieknas ir Six Sigma "jau metodikas Aš naudojamas visoje mano karjeroje, ar aš juos žinojau tuo metu šioms pavadinimų ar ne. Išsilavinę Pramonės ir operacijų Engineering "toje mokykloje į šiaurę", Mičigano universitetas, o vėliau gauti ties WEATHERHEAD School of Management Case Western Reserve universiteto MBA, Man buvo laimė gauti griežtą mokyklą už mane, o vėliau gauti mano Lean Juodas diržas per įmonių Lean biuras Emerson Electric St Louis ir mano Six Sigma Black Belt per Lorain apskrities Community College per Dan Sommers, kuris yra Six Sigma Black Belt absolventai iš GE apšvietimas.

Dauguma mano patirtis taupaus ir Six Sigma metodikas atėjo per gamybos pasaulyje. Taigi, pirmas patarimas siūlyčiau yra pradėti su Lean Kelionė 5S (arba kartais įmonės pasirenka naudoti 6S sušukti saugumą atskirai), jei jūs ir jūsų organizacija turi Būtinas ir įsipareigojimą. Pradėjusi su 5S sąstingis ir tada išlaikyti yra tikrai vieta, kur gera standartas darbas ir audito procesas atsipirks.

Tačiau, daugelis organizacija yra pernelyg nekantrūs leisti už "kaina" iš 5S o kartais minkštas sutaupyti būti grąžintas. Taigi, mano antras patarimas, kaina Stream "žemėlapių vis dar yra būdas padaryti dabartinė dokumentais ir suprantama, taip pat numatyti tvirtą pagrindą, kuriuo ateityje būsenos Vertė Stream Žemėlapiai gali vairuoti organizacijos pelningumą teisinga kryptimi.

Mano trečias patarimas yra naudoti, geriau anksčiau nei vėliau, vertė Stream "priskyrimo proceso suprasti atgal į tiekėjų tiekėjo ir perduoti klientų klientui. Aš jau su organizacijomis, kurios buvo sėkmingai įgyvendinti ir dirbti su savo tiekėjais ir klientais kaip win-win vertės grandinėje.

Ketvirtas patarimas yra turėti tvirtą pagrindą gaminant įgyvendinti projektais ar procesų pagrindu kaita. Mano paskutinių dviejų vaidmenų, man buvo laimė dirbti su organizacijomis, kurios buvo pakankamai įsipareigojusi pirmaujanti pokyčių procesą, politikos diegimas (ar strategijos diegimo arba X-matricos) buvo tikrai praktikuojama. Organizacija, kriokliai savo trijų viršaus į penkis pagrindinius verslo tikslus, susijusius su asocijuotos ant grindų tikrai supranta, ką komandinis darbas yra visa informacija apie.

Mano penktoji ir paskutinė viršūnė yra tai, kad, nors mano patirtis (ir šiuo klausimu) reikšmingas suma liesos ir Six Sigma įrankių atėjau per gamybos pasaulyje, paslaugų pramonė yra židinys, kur šie įrankiai gali būti daugiau visuotinai taikoma. Mano asmeninė patirtis, kaip viename iš labiausiai gerbiamų ligoninių sistemų pasaulyje savanorio, mes sužinojome, kad procesas yra procesas ir gali būti tobulinama.

Vietinis varžtas gamintojas turėjo savo šaknis WWII karo pastangų ir tiekia varžtus kritinių programų

ekskavatorius pakrovimo savivarčiu ne statybvietėje

(Publikuojama Svečių Blogger "Alex Kerr, įmonių sekretorius Kerr Lakeside)

Kerr Lakeside Inc, 26841 Volframo Blvd., Euklidas Ohajas, buvo pradėtas 1945 Charles L. Kerr. Jis organizavo Krafline Industries specialaus karinio užtrauktuku gamybai. Kai Antrojo pasaulinio karo pabaigos, bendrovė nutraukė veiklą, kol 1947, kai bendrovė buvo pervadinta į CL Kerr pramonėje. Ji reguliariai perkamos ir parduodamos produktus iš kito Cleveland įmonės, Lakeside mašinų gaminių bendrovė, kuri baigėsi tuo, kad į 1958 susijungimo. Nauja įmonė buvo pavadinta Kerr Lakeside pramonėje.

Išsiplėtimo tęsėsi Kerr Lakeside į 1950s ir 1960s nes bendrovė papildė savo objektų Clair Avenue daug kartų. Be 1965, Kerr Lakeside persikėlė į dabartinę vietą volframo Boulevard Euclid Ohio. Kerr Lakeside toliau daro plėtrą į šią priemonę ir investavo į dviejų pastatų šalia durų per šio amžiaus pabaigos, kaip įranga buvo įsigyta ir vietos laikyti inventorių reikėjo. Verslo išliko šeimos verslas nuo pat pradžių, o dabar jos trečiosios kartos nuosavybėn, pagal Charles Kerr II vadovavimo.

Šiandien Kerr Lakeside Inc gamina hex socket varžtų produktus, precizinis-apdirbti dalys ir šaltis vadovauja komponentus. Didžiausia dalis Kerr paežerių verslas yra jo pardavimas didelio stiprumo, kritinių programų tvirtinimo detalės. Šie aukštos stiprumo tvirtinimo detalės yra gaminamos vienoje iš Kerr septynių šalto pozicijoje mašinos. Šis procesas trunka plieno tuščias ir spaudžia jį tarp puansonu ir antgalį, kad susidarytų metalo į užtrauktuku ruošinių. Šis procesas gali pasiekti greitį daugiau, 200 dalių per minutę ir rezultatų jokių medžiagos nuostolių, skirtingai nuo mechaninio, kuris pašalina metalų suformuoti dalių. Po užtrauktuku tuščias bus suformuota, siūlai valcavimo tarp dviejų miršta, kurios sudaro užtrauktuku temas. Abu šie procesai leidžia daliai ir siūlai turi būti sudaryta su šiek tiek ne medžiagos prarado ir numatyti didesnę stiprumo dalis. Pagaliau, dalys yra siunčiami iš lokaliai į pardavėjo šilumos gryninimo padidinti tvirtinimo elementu stiprumą. Visos dalys yra tada tikrinami Kerr Lakeside anketa in-house laboratorija užtikrinti, kad jie atitiktų reikalaujamus specifikacijas.

Kerr visą seriją HEX lizdas užsukamu produktų parduodama per platintojus visoje JAV ir Kanadoje. Šie tvirtinimo detalės yra naudojamos įvairių produktų, įskaitant automobilių, staklių, įrankių ir miršta, sunkiųjų mašinų, kasybos įranga. Kerr sako varžtai gali baigtis kritinių programų, pavyzdžiui, transporto priemonių ir motociklų, sunkvežimių, žemės ūkio įranga, kranai, formų ir miršta. Varžtai nėra labiausiai jaudinantis dalykas, bet jie atlieka svarbų darbą. "

Vienas iš daugelio iššūkių Kerr Lakeside, kaip ir daugelis kitų gamintojų, yra kvalifikuotos darbo jėgos prieinamumas. Kerr ėmėsi aktyvaus vaidmens pramonėje pastangas plėtoti savo jėgą ateityje. Kerr yra daugybė asociacijų narys - labai tiksliai apdirbtais Products Association, Pramonės Tvirtinimo institutą, o aljansas už Dirbti kartu - kad skatintų gamybą, kaip karjeros, dirbant su studentais ir pedagogams vietos mokyklose. Keli vietovės bendruomenės koledžai, įskaitant Lakeland Community College, Cuyahoga Community College ir Lorain apskrities Community College, dabar siūlo dvejų metų gamybos susijusių programų kaip asociacijų ir jų narių rezultatas.

Kerr Lakeside taip pat palaiko vietinius verslus. Pasak jo gamyklos vadybininkas, įmonė nupirko pilietis "Acme varžtas mašina, Juostinis šlifuoklis, konvejeriai, lentynos, varikliai ir siurbliai iš HgR gamybiniu perteklius ir pardavė perteklių įranga HgR, taip pat.

Kerr Lakeside logotipas

Gamyba patiria renesansą ir vystosi savo įvaizdį

Magnet [M] Maitinimo Gamyba Montavimas

Dėl, trečiadienį, spalio 19, gamyba propagavimą ir augimo tinklas (magnet), Klivlando inžinerijos draugija ir Crains Klyvlendas Verslo surengė savo trečiosios metinės [M] jėgainių gamybos Asamblėją tuo John S. Knight Center, Akron, Ohajas.

Renginys buvo publikuojami informacija, istorijas ir demonstracijas, kad kreipėsi į renesanso gamyba, globaliai ir šiaurės rytų Ohio. Kai kurie pabrėžia vietoje:

  • Pusryčių Keynote adresas John E. Skory, prezidentas, šviečiamojo Company
  • Pietūs Keynote adresas Tim TIMKEN, pirmininkas, generalinis direktorius ir prezidentas, TimkenSteel
  • Trys Breakout sesijas, kad apėmė zonos gamybos garsiakalbius ir plokščių pasirinkimą, kuris padengtas tokias temas, kaip pardavimų ir rinkodaros geriausios praktikos, apyvartą, inovacijų, Lean, rizika, prototipų, saugos, patentų, stiebas programas, daiktų interneto ir klastojimu
  • Eksponentų salė su atstovais iš švietimo, pramonės, statybos ir inžinerijos, agentūrų ir technologijos

Pasak Ethan Karpis, prezidentas, magnetas, savo įžanginėje pastabas ", Ohajas užima antrą vietą už sukurtų naujų darbo vietų gamybos tautos, ir mažų gamybos įgaliojimai 40 proc Northeast Ohio pajamų."

Skory anketa kalboje metu, jis sako, "Ohajas yra trečia tik Teksase ir Kalifornijoje elektros suvartoto pramonė. Mes dirbame, kad remti pažangias gamybos ir pramonės, nuolat tobulinant sistemas. "

Tada lankiau ryto Breakout pavadintą "geriausios praktikos pardavimų ir rinkodaros: nustatant ir sulaikant savo klientą" pristatė Dave Winar, CEO, Winar; Danas Yemma, generalinis direktorius, M7 technologijos; ir Craigas Coffey, JAV Marketingo komunikacijos vadybininkas, Lincoln Electric ". Winar sako, kad jo kompanijos šūkis yra "protas, su humoru, mums pavyks." Tai skamba kaip puikus filosofijos gyventi! Jis taip pat pasidalino "pardavėjas laivas" grafikos, kad pakimba virš savo stalo ir sako: "Didžiausias kambarių pasaulyje yra tobulinti kambarys." Coffey orientuota į tai, kad, kaip žmonės rasti informacijos dabar skiriasi nuo to, kaip jie tai padarė 10 prieš metus; Taigi, gamintojai turi vystytis taip, kaip jie požiūris pardavimus kaip arčiau, ne peilis ir pardavėjų, kaip spręsti kūrėjai vietoj Santykių brokeriai. Jis taip pat kalbėjo apie skaitmeninę pėdsaką svarbą ir Bendradarbiaudami su skaitmeniniais įtakojantys.

Į pietus keynote, Timken cituojamas statistika iš nacionalinė gamintojų asociacija, "už kiekvieną $ 1 praleido gamyba, $ 1.81 yra įtraukta į mūsų ekonomikai", ir kad kiekvienam darbuotojui samdyti yra sukurta keturi daugiau darbo vietų. Jūs galite pamatyti savo aistrą gaminti, kai jis pareiškė, kad jam, gamyba yra ir ripple poveikį žmonių, kurie daro dalykus regione sąsajos "iš priėmimo stuff jaudulys".

Mano antrąjį Breakout sesijos "Ar ne tik mokyti - įkvėpti studentus: kad mokymasis taptų svarbi," Toni Neary, partnerystė architektas Edge faktorius, parodė, kad įkvepiantis skaičių, o kartais, atšaldymas vaizdo įrašus, iliustruojančių pasakojimo meną susisiekti su jaunimo, kuris "manau, kad pasaulyje yra perkama, o ne padarė." Ji sako, kad jos įmonė bendradarbiauja su gamintojais parodyti jiems, kad "tai ne jūsų senelio gamybos įrenginys. Tai ne tamsus, purvinas arba pavojinga. "

Gamyba diena vyksta šią savaitę

Pasak Zara Brunner apie gamybos išplėtimo partnerystė dienoraštyje: "Gamyba leidžia mūsų kasdienį gyvenimą, skatina mūsų ekonomiką ir gali atnešti bendruomenes visoje šalyje kartu. Tai infografika rodo, kaip gamyba yra įvairi, palaiko 18.5 mln mumis ir turi karjeros galimybes, įskaitant inžinieriai, projektuotojai, staklininkai ir programuotojų minia. Tik laiko šiemet Manufacturing diena Spalio 7, jis buvo atnaujinamas atstovauti nuostabius rezultatus MFG diena 2015 ".

Kaip jūs arba jūsų įmonė būtų stebint ar švenčia gaminti šį penktadienį?

Gamyba diena infografika

Mintys iš Justin: Reikia priežastis likti Ohio? Neziurek i prieki! Tai į viršų 3 gamybai.

Ohajo žemėlapis

(Publikuojama Svečių Blogger Justin Mobilian, buvęs HGR pardavimų ir rinkodaros vasarą vidaus)

Problema

Aš myliu socialinę žiniasklaidą; tai kaip man likti up-to-data apie tendencijas, naujienas ir skundus. Numeris vienas skundas? Kuriam naują vietą perkelti į. Jei gali būti susiję ir norite kažką kitą, jums pasisekė. Aš tyrinėjo viršų 10 valstybes gamybai. Ir, spėk kas? Ohio yra sąraše!

1. Kalifornija

Aukso valstybė. Mano nuomone, aš ne mano California kaip Golden State nebėra po pralaimėjimo į Cleveland Cavaliers Žaidimų 7 iš 2016 NBA finale, bet tai tik man. Anyways, Kalifornija gali remtis savo gamybos pramonei būtų sėkmingas, nes Steph Curry ir jo komanda nesugeba padaryti. Kalifornijos gamybos BVP šiuo metu yra $ 255.63B apie 4.3 procentų didesnis nei pernai ir tikimasi, kad toliau auga. Bijo jums nebus suteikta galimybė susirasti darbą? Nebūk. California sudarė daugiau nei 1.2 mln gamybos darbuotojų 2015.

2. Teksasas

3. Ohajas

Ohajas. Ar man tikrai reikia paaiškinti, kodėl jums turėtų pereiti prie Ohajo? Su gilia istorija, gamyba, nėra jokios priežasties, jums neturėtų svarstyti Ohio kaip kitą vietą gyventi ir dirbti. Pernai buvo beveik 690,000 gamybos darbo vietų Ohio ir beveik $ 100B viso gamybos produkcija. Pridėta nauda šio gražaus valstybės yra Ohajo valstijos universitetas, Cleveland Cavaliers, HgR Industrial perteklius, ir daug daugiau!

4. Pensilvanija

5. Mičiganas ("M" yra nugriautas iš pagarbos "Ohio State Buckeyes")

Kaip Ohajo gyventojas ir Ohajo valstijos Buckeyes ventiliatorius, būkite -aimarter nei moving į Michigan. Ašm nesakau, jums apgailestauju sprendimą, bet jūs tikriausiai atsisveikino sprendimą. Nieko gero bendradarbiavimomES iš Michigan, išskyrus puikus manufacturing. Valstybės Michigan sudarė mrūdos nei $ 82B į mGAMYBOS produkciją 2014, su almOST 600,000 mGAMYBOS darbo vietų 2015. Vidutinis metinis bendraimKompensavim pramonės almos $ 80,000. Sportas Michigan? Prasta, vidutinė geriausiu. mGAMYBOS pramonė Michigan? Klesti.

6. Ilinojaus

7. Indianos

Jau kelis dešimtmečius, Indijana buvo Klivlendo Browns į apdirbamąją pramonę - slegia. Tačiau per paskutinius penkerius metus, daug kas pasikeitė. Nuo 2015, gamintojai sudarė 29.5 proc visos valstijos produkcijos, su daugiau nei 500,000 gamybos darbuotojų.

8. Viskonsinas

9. Niujorkas

Brodvėjaus ir šou yra ne tik tai, ką padėti vairuoti Niujorke ekonomiką; gamybos sėdi ten, per daug. Su beveik $ 70B į pagamintų prekių ir 22B $ į eksportuojamų prekių, daugiau nei 450,000 žmonių yra gamybos įmonės, kurių metinė darbo užmokesčio daugiau nei $ 71,000.

10. Šiaurės Karolina

Sprendimas

Jei esate gamybos darbuotojas ir yra nepatenkinti savo gyvenimo situacijoje, jūs nukentėjo auksą suklupimo šiame dienoraštyje. Tai yra geriausia vieta pereiti prie kur apdirbamoji pramonė klesti, bet Ohajas netoli ir brangūs lieka mano širdyje.

Kas prasidėjo darbo diena, staklininkas ar dailidė?

Darbo diena su Amerikos vėliava įrankių juostos

Pasak JAV Department of Labor, "Darbo diena yra darbo judėjimas kūrimas ir yra skirta socialinių ir ekonominių pasiekimų Amerikos darbuotojų." Dabar, kad kažkas švęsti! Tikimės, kad jūs gaunate diena iš Darbuotojas, kad jūs galite įkrauti savo akumuliatorius ir mėgautis kokia ji yra, kad jums patinka labiausiai. Daugeliui iš mūsų klientams, kuri apima pastato, nustatant ir kuriant dalykus. Ir darbo diena buvo įkurta darbščių amatininkas, tačiau vyras?

Vieni sako, kad Mato Maguire, staklininkas, pasiūlė Amerikos darbuotojų 1880s atostogas, o kiti teigia, kad tai buvo Petras J. McGuire, dailidė. Bet kokiu atveju, tai buvo puiki idėja, du tėvai darbo diena yra net geriau nei vienas.

Ačiū, kad šių dviejų ponai ir jums visiems, už sunkų darbą, kad jūs darote, kad amerikiečių gamybos vyksta. Viskas, ką mes naudojame, kad mūsų gyvenimą paprasčiau buvo kažkas. Įsiminti jam ar jai, kaip jūs naudojate kai kurie iš šių produktų kiekvieną dieną, ypač šiandien.